Увольнение инвалида 2 группы

olunka1907

Пользователь
#1
Как законно уволить инвалида 2 группы и пенсионера? По собственному желанию не получается.
 

olunka1907

Пользователь
#3
по соглашению сторон, это значит за определенную денежную сумму, работник пишет заявление по собственному желанию?
 

Natliy

Эксперт
#4
В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
законодательством не предусмотрены сроки предупреждения работником работодателя.

т.е., работнику можно вообще не писать заявление.
если все же заявление будет, то лучше в нем указать, что просит уволить по соглашению сторон, со ссылкой на статью ТК.

в самом соглашении необходимо прописать все условия, в т.ч. и про выплату денежной компенсации в таком-то размере.
 
#5
Как законно уволить инвалида 2 группы и пенсионера? По собственному желанию не получается.
В Вашем случае законным будет любой из предложенных вариантов:
1. по истечении срока ТД (в случае, если Вы заключали срочный ТД),
2. по сокращению численности или штата,
3. в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
5. при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в этом случае, конечно, нужен отказ работника).

При желании - по любому основанию уволить Вы можете.

Конечно, лучше обсудить вопрос об увольнении по собственному желанию. Ну а все предложенные выше компенсации Вы абсолютно не обязаны выплачивать, за исключением увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации.

----------

по соглашению сторон, это значит за определенную денежную сумму, работник пишет заявление по собственному желанию?
Такие условия увольнения по соглашению сторон не предусмотрены ТК РФ.
 

olunka1907

Пользователь
#6
А если с помощью сокращенеию, уволить, у нас три человека работают по отдной профессии в том числе этот инвалид, что указать в основании почему мы сокращаем именно инвалида, а не двух других - здоровых?
 

Natliy

Эксперт
#7
А если с помощью сокращенеию, уволить, у нас три человека работают по отдной профессии в том числе этот инвалид, что указать в основании почему мы сокращаем именно инвалида, а не двух других - здоровых?
в соответствии со ст 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)