Имеют право уменьшить заработную плату на время приостановления работы?

#1
Здравствуйте. Наш магазин хотят закрыть на неделю в связи с переучётом и сказали, что за эту неделю нам никто ничего не заплатит, хотя мы будем в этом магазине всё равно проводить время. Правомерны действия руководства?
 
#2
Разъяснение о выплате заработной платы в период приостановки деятельности было установлено в письме Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 N 1661-6-1, "Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч.2 ст.142 Кодекса. В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч.2 ст.142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна".
 

Natliy

Эксперт
#3
С какими документами Вас ознакомил работодатель?
на мой взгляд, "закрыть магазин" - значит приостановить деятельность, т.е. для работников, выполняющих определенные функции - это не работать, а, следовательно, не присутствовать на рабочем месте.

Ознакомьтесь с локальными нормативными документами организации.
Посмотрите договоры материальной ответственности, возможно есть инструкции или положение о проведении инвентаризации
 
#4
Сырчина, Вы ошиблись. Письмо Роструда комментирует вопрос оплаты времени в случае приостановления работы работником в порядке ст.142 ТК (задержка заработной платы свыше 15 дней), а не время простоя по 157 ТК (к слову, письмо это уже неактуально).

Natliy, в случае объявления простоя, в т.ч. по вине работодателя, не означает право работника отсутствовать на рабочем месте, если иное не установлено в приказе о простое.

Правомерны действия руководства?
Работодатель имеет право объявить простой, при этом работник обязан присутствовать на работе, но не работать, т.к. простой - это отсутствие работы.
При этом это время оплачивается в размере 2/3 средней з.п. (ст.157 ТК).
Если приказа о простое нет и вы не ознакомлены, то тем более обязаны присутствовать на рабочем месте, иначе прогул.
Поэтому при имеющихся данных могу сказать, что работодатель неправ (будет неправ) лишь в отказе оплаты этого времени. Но в каком размере он обязан оплатить - все зависит от оформления или не оформления этого времени (простой).

Встречный вопрос: динна, что будете делать с полученной информацией?
 
Последнее редактирование модератором:

Natliy

Эксперт
#5
Сырчина, Вы ошиблись. Письмо Роструда комментирует вопрос оплаты времени в случае приостановления работы работником в порядке ст.142 ТК (задержка заработной платы свыше 15 дней), а не время простоя по 157 ТК (к слову, письмо это уже неактуально).

Natliy, в случае объявления простоя, в т.ч. по вине работодателя, не означает право работника отсутствовать на рабочем месте, если иное не установлено в приказе о простое.


Работодатель имеет право объявить простой, при этом работник обязан присутствовать на работе, но не работать, т.к. простой - это отсутствие работы.
При этом это время оплачивается в размере 2/3 средней з.п. (ст.157 ТК).
Если приказа о простое нет и вы не ознакомлены, то тем более обязаны присутствовать на рабочем месте, иначе прогул.
Поэтому при имеющихся данных могу сказать, что работодатель неправ (будет неправ) лишь в отказе оплаты этого времени. Но в каком размере он обязан оплатить - все зависит от оформления или не оформления этого времени (простой).

Встречный вопрос: динна, что будете делать с полученной информацией?
Поэтому я и задала вопрос, с какими документами ознакомил работодатель.
 
#6
Natliy, Вы дали вполне внятный ответ о праве работника в случае "закрытия магазина"
это не работать, а, следовательно, не присутствовать на рабочем месте.
.
 
Последнее редактирование модератором:
#7
С какими документами Вас ознакомил работодатель?
на мой взгляд, "закрыть магазин" - значит приостановить деятельность, т.е. для работников, выполняющих определенные функции - это не работать, а, следовательно, не присутствовать на рабочем месте.

Ознакомьтесь с локальными нормативными документами организации.
Посмотрите договоры материальной ответственности, возможно есть инструкции или положение о проведении инвентаризации
Да ни с какими документами нас никто не знакомил, просто пользуются положением, вот и всё. Всем нужна работа, поэтому и выполняют всё, что говорят.
 
#8
Конечно, в трудовых спорах нужно взвесить все за и против. Трудовое законодательство нарушается везде: и в частных организациях, и в государственных. Нужно отдавать себе отчет в том, что даже в случае, если закон на стороне работника, добиться правды бывает, что называется, себе дороже.
Особенно сейчас, когда такая трудная ситуация в стране!
Может быть в Вашей ситуации лучше согласиться с действиями работодателя ради того, чтобы не потерять работу.
В любом случае, решать Вам!
 
#9
Вы бы на такое согласились? Только сейчас поняла, что работодатели пользуются безвыходным положением и вот так вот ставят в тупик.:(