Как должна оплачиваться сверхурочная работа в выходной?

#1
Здравствуйте. Скажите, как должна оплачиваться сверхурочная работа в свой выходной день, если в трудовом договоре не прописаны эти условия?
 

Судакова Алена

Представитель компании
#2
troshina v., работа в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом, работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если в трудовом договоре не прописаны такие условия, то почитайте коллективный договор. На крайний случай, данные условия закреплены ТК РФ.
 
#3
указанные Судаковой Аленой гарантии при привлечении работника к работе в выходной день предусмотрены вне зависимости от того, закреплены они в трудовом договоре или нет.
Другой вопрос, что для реализации данных гарантий нужно, чтобы РД привлекал Вас к работе в выходной день официально - приказом.
Если все устно, и Вы спросите как быть? В этом случае единственный выход - не выходить на работу в выходной день без приказа.
 
#4
Эти условия должны быть прописаны в Правила внутрененнего трудового распорядка.
О том что работодатель просит вас выйти в выходной вас обязына поставить в известность письменно.
Плюс привлекать к работе в выходной день можно не всех.
Вам в помощь статья 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
 
#5
Эти условия должны быть прописаны в Правила внутрененнего трудового распорядка.
Позволю не согласиться. Эти условия прописаны в ТК, и в ПВТР/колл.договор дублирование имеет смысл только в том случае, если предлагаемые гарантии выше установленных законом. Иначе - говорить, что "должны", крайне некорректно.