Регулирование трудовых отношений со спортсменами

#1
Добрый день!

такой вопрос:

- в 2007-м году был заключен договор между работником и Минспортом.
предмет договора: о подготовке юных спортсменов к мероприятию на 2008 год и популяризация спорта.

- срок договора 1 календарный год.
условия: срок действия в случае не расторжения автоматически пролонгируется на новый срок.

- в этом году договор был уже продлен автоматически по недосмотру то ли директора то ли отдела кадров (друг на друга валят, должны были расторгнуть)

- до договору расторгнуть досрочно Минспорт может только при систематических нарушениях работника (коих почти нет).
а Работник может и по собств желанию, болезни и тд.

- в договоре есть пункт гласящий: по всем юридическим вопросам Работника выступает Организация ***** в лице директора ****

---

БРАЛИ на работу в 2008м по быстрому, печатали и писали договора абы как, впопыхах лишь бы провести спорт мероприятие на должном уровне. по прошествии времени проблемы всплыли.

договор Работника и Минспорта, при этом работает он у нас в Организации **** (мы очень тесно связаны с Минспортом).
наша Организация по данному пункту в договоре его представляет юридически.

- необходимость в нем отпала, сам Работник увольняться не хочет.

- работника надо уволить.

как?

можем ли мы тогда представлять Работника перед Минспортом (тоже хочет его уволить), написать от имени Работника соглашение о расторжении, или добавить новые пункты в договор по которым минспорт мог бы уволить его по причине отсутствия необходимости в данном работнике.
 
#2
Подробностями регулирования трудовых отношений со спортсменами я не владею, но
написать от имени Работника соглашение о расторжении, или добавить новые пункты в договор по которым минспорт мог бы уволить его по причине отсутствия необходимости в данном работнике.
однозначно - нет.

1. данные вопросы - прием на работу, увольнение, перевод и т.п. не регулируются в порядке передоверия.
2. даже если допустить, что регулируются, что получается, что вы, подписывая от имени работника "соглашение о расторжении, или добавить новые пункты в договор по которым минспорт мог бы уволить его по причине отсутствия необходимости в данном работнике", действуете не в интересах доверителя, а в ущерб ему, умаляя предусмотренные трудовым законодательством гарантии и права.

необходимость в нем отпала
посмотрите вариант по ст.348.4 ТК
 
Последнее редактирование модератором:
#3
а ситуация оказалась следующей:

нужен был тренер на определенный срок и на определенное мероприятие, 5 или 6 лет назад. его нашли в другом регионе, уговорили и подписали.

в договоре подписали условие что на время действия договора ему обеспечат проживание в *комнт кв.
он согласился и приехал. отработал свое. "пустил корни". передумал уезжать. к тому времени ему перестали оплачивать уже жилье.

все как то шло одно за другим. годы летели (я пока не выяснил куда смотрели сотрудники подписывая такой автоматически пролонгируемый договор. и чем они думали запуская его в дальний угол и забывая о нем. но я в процессе)

пока на днях, сотрудник не пришел с этим договором на руках и требовал выплат по договору, компенсаций за то что он сам оплачивал свое жилье, требовал погасить его ипотеку которую он тут взял и тд.

В ОБЩЕМ тот договор между Мин.спорт (на тот момент др. организация) и Работником. и в нем указана наша Организация как юридич. представитель его.

далее, он заключает дополнительный контракт с нами и работает затем в нашей Организации.
(Мин.спорт и мы очень тесно связаны)

контракт заключали во время аврала (судя по всему, из рук вон плохо, не знаю кто составлял). выполнив успешно работу, Работник решил остаться, все всё забыли, все смеялись и дружили, пока он не пришел и не потребовал денег по договору.

как расторгнуть старый контракт?

----------

его нужно оставить на работе у нас (всех всё устраивает).
но старый договор упразднить.

его это не очень устраивает, но он, на условии автоматической пролонгации, хочет решить свой жилищный вопрос за счет старого договора.

Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю.
спасибо! :thank_you:думаем.