Перевод беременной женщины.

#1
Добрый день!
У нас работает беременная женщина секретарем на целой ставке. Через 3 месяца она уйдет в декрет и нам не выгодно, чтобы это место оставалось декретным. Мы хотим перевести ее на другую должность на 0.5 ставки, а разницу дополнительными, стимулирующими выплатами закрывать. Правомерны ли наши действия?
Через некоторое время будет формироваться структура учреждения, впоследствии чего должность на которую мы ее переведем, не будет предусмотрена. Мы должны будем ее предупредить об этом и предложить ей другую должность. Я правильно думаю? За сколько предупредить должны? Среднемесячный заработок должности, которой мы предложим, не должен быть меньше того, на который она будет переводиться?
Спасибо.
 
#2
По ст. 261 ТК РФ просто так уволить её вы не сможете. Но перевести на другую работу при соблюдении требований, указанных в той же статье (список там солидный) - можно, однако, далеко не во всех случаях.
 
#3
Николай, мы и не собираемся ее увольнять. Мы собираемся перевести ее на другую должность, чтобы место секретаря не было декретным. Вот я и спрашиваю: можем ли мы ее перевести с 1 ставки на 0.5 ставки, а разницу возмещать дополнительными выплатами? А чуть позже, должность на которую мы ее переведем, вообще исчезнет из штатного расписания. Обязаны ли мы ее предупредить об этом? И за какое время? Также я спрашиваю: должны ли мы ей взамен предоставить выбор другой должности? Допустим эта должность будет уборщицы. Среднемесячный заработок этой уборщицы не должен быть меньше среднемесячного заработка должности, которая исчезнет, на которую мы перевели ее и она ушла в этой должности в декрет?
 
#4
можем ли мы ее перевести с 1 ставки на 0.5 ставки,..
должность на которую мы ее переведем
Неясно изложили. Вы собираетесь изменять режим рабочего времени (с 1 ставки на 0,5) (вариант 1) или переводить на другую должность, где установлен неполный рабочий день (=о,5 ставки) (вариант 2)?
 
#5
Неясно изложили. Вы собираетесь изменять режим рабочего времени (с 1 ставки на 0,5) (вариант 1) или переводить на другую должность, где установлен неполный рабочий день (=о,5 ставки) (вариант 2)?
Извините, что долго отвечал. Вариант 2
 
#6
если вариант 2, то сочувствую, никакую процедуру Вы запустить не сможете и смысла предупреждать за какое-либо время нет, поскольку перевод на другую работу возможно только с согласия работника (ст.72.1 ТК). И сократить - изменение трудовой функции = перевод на другую должность по инициативе работодателя возможно только через сокращение - вы ее тоже не сможете, запрещено законом. ст.261 ТК
Выход: получать добровольное согласие на перевод ст.72 ТК, либо держать ее в занимаемой должности до исполнения ее ребенку 3 лет.
 
#7
если вариант 2, то сочувствую, никакую процедуру Вы запустить не сможете и смысла предупреждать за какое-либо время нет, поскольку перевод на другую работу возможно только с согласия работника (ст.72.1 ТК). И сократить - изменение трудовой функции = перевод на другую должность по инициативе работодателя возможно только через сокращение - вы ее тоже не сможете, запрещено законом. ст.261 ТК
Выход: получать добровольное согласие на перевод ст.72 ТК, либо держать ее в занимаемой должности до исполнения ее ребенку 3 лет.
Спасибо огромное!