Перевод в другую организацию в связи с ликвидацией

#1
Добрый день уважаемые юристы!
Помогите разобраться в ситуации. Мой отец был уволен 4.04.99 г. По ст. 29 п.5 кзот РФ. В трудовой указано, что переведен в др. Организацию по согласованию руководителей. 16.02.1999 был подписан указ о ликвидации предприятия с которого он и переводился по причине ликвидации. Но об этом нигде не написано.сейчас возникла необходимость доказать ( установить)факт, что перевод был связан именно с ликвидацией предприятия. Куда обращаться, какие заявления писать? Р.с. архив данного предприятия сгорел.
 
#2
Ольга Какушкина, для чего нужно доказывать этот факт? Ликвидация организации и перевод работника к другому работодателю - совершенно разные и не связанные друг с другом вещи
 
#3
Ликвидированное предприятие - угледобывающее шахта на крайнем севере.высвобождаемым работникам положены ряд субсидий, в том числе, предоставление жилищной субсидии. Мы уже обращались в суд с иском о включении в список на предоставлении этой субсидии, но суд отказал, указывая на увольнение в связи с переводом, а не с ликвидацией. Поэтому и необходимо установить этот факт, так как ни кзот, ни тк не предусматривают формулировку перевода в связи с ликвидацией.
 
#4
Ольга Какушкина, Ваши телодвижения бессмысленны, т.к. перевод и ликвидация - два самостоятельных основания для увольнения. Боюсь, исправлять что-либо уже поздно, надо было увольняться по основанию "ликвидация" и сразу трудоустраиваться на новое место
 
#5
Спасибо за ответ. К сожалению когда была ликвидация, отец не думал о последствиях этой записи. А сейчас это все таки шанс пенсионеру получить жильё за пределами крайнего севера. Только как это правильно оформить? Ведь закон хоть и не предусматривает такой формулировки, но и не запрещает. Можно ли, например, подать иск об установлении юридически? значимого факта, или что то в этом роде? Или просить суд признать ту запись недействительной? В этом случае каков срок давности? В общем вопросов много
 
#6
Можно ли, например, подать иск об установлении юридически? значимого факта, или что то в этом роде? Или просить суд признать ту запись недействительной? В этом случае каков срок давности?
максимум - 3 месяца с даты увольнения
можно все, только зачем тратить время и нервы? Повторюсь - перспективы не вижу