Какой минимальный размер заработной платы на испытательном сроке?

#1
Добрый вечер. Есть ли какой то минимальный размер заработной платы в период испытательного срока или он ничем не отличается от минимальной з.п. в регионе?
 
#2
Заработная плата при испытательном сроке не должна отличаться от "нормальной" зарплаты, указанной в штатном расписании. Урезание зарплаты на испытательном сроке является неправомерным (ст. 70, 135 ТК РФ).
 
#3
Но между тем законодатель и не запрещает установить работодателю минимальный размер оплаты труда на время испытания, закрепив это в локальных актах (положение об оплате труда, коллективный договор и т.п.).
 
#5
Не так- это если 100 рублей заплатить, а если установить региональную минималку (или чуть выше) да прописать это в соответствующих положениях, да провести через колл. договор - то никакая ст.8 тут не поможет.
 
#6
А вы не думаете, что это будет слишком подозрительно, что у сотрудников на исп срок зарплата минималка и после сразу происходит повышение. Лично у меня, как у проверяющего это возвало подозрения.
 
#7
провести через колл. договор - то никакая ст.8 тут не поможет.
Никакой коллективный договор вам не поможет нарушить принцип справедливой оплаты труда. Именно благодаря ст.8 ТК. Екатерина Смольникова привела выше статью, где прямо установлен принцип равенства прав работника во время испытания.
Если работник "не дотягивает" до оплаты труда "старичка" - это другое основание уменьшения з.п. (см.оплата труда при невыполнении нормы труда или установление надбавки за стаж работы в организации и т.п., и т.д., и куча всего еще, чем можно размер з.п. регулировать), но никак не сам факт работы во время испытания.

это будет слишком подозрительно, что у сотрудников на исп срок зарплата минималка и после сразу происходит повышение.
Объяснили же, что в коллективном договоре будет прописано на время испытания МРОТ, а уж потом повышение. Какое уж тут "подозрение"? Тут прямым текстом написано будет! :D
 
Последнее редактирование модератором:
#8
Никакой коллективный договор вам не поможет нарушить принцип справедливой оплаты труда. Именно благодаря ст.8 ТК. Екатерина Смольникова привела выше статью, где прямо установлен принцип равенства прав работника во время испытания.
Если работник "не дотягивает" до оплаты труда "старичка" - это другое основание уменьшения з.п. (см.оплата труда при невыполнении нормы труда или установление надбавки за стаж работы в организации и т.п., и т.д., и куча всего еще, чем можно размер з.п. регулировать), но никак не сам факт работы во время испытания.


Объяснили же, что в коллективном договоре будет прописано на время испытания МРОТ, а уж потом повышение. Какое уж тут "подозрение"? Тут прямым текстом написано будет! :D
Ну так и я про то. На время испытания- голый оклад, который равен минималке или около того. Потом- премии, которые зачастую равны или превосходят оклад, всякие доплаты и бонусы. И никакой дискриминации.
 
#9
Михайлов Сергей, я же не совсем о том. Н-р, надбавка за стаж работы никак не связана с самим наличием испытания. "Куча всего еще" - тоже связана с опытом наработки, которым новичок практически не обладает, но опять же - с испытанием это никак не связано, а связано лишь с личными характеристиками работника - его умением выполнять работу. Премия может не выплачиваться работнику при условии не выполнения им тех показателей, которые предусмотрены в качестве основания для выплаты премии, а не по причине наличия испытания.
Резюмирую: Нельзя прописать в ЛНА, что премия не выплачивается во время испытания, а работник в этот период получает МРОТ. В то время как другие получают больше только по причине того, что они не на испытании.
 
#10
А как на счет премий и надбавок, которые получают остальные сотрудники. Тоже в праве отказать?
 
#11
Основания для выплаты премии и надбавок могут быть различны, как и основания для их невыплаты, только не то, что работник находится на испытательном сроке.