Требуют залоговый документ при трудоустройстве

#1
Здравствуйте. Скажите, Как себя вести если при трудоустройстве на работу требуют сдать оригинал какого нибудь документа, который подтверждает личность, якобы залоговый документ, чтобы не смогли нанести материальный вред магазину и т.д. Без этого документа не хотят брать на работу.
 
#3
Условия работы и материальная ответственность работника определяются трудовым договором и рабочими инструкциями. Документы, предоставляемые при заключении трудового договора определены ст. 65 ТКРФ. Дополнительное предоставление действующим законодательством не предусмотрено. В принципе если у вас есть какой-нибудь ненужный документ вы можете его оставить, дополнительной ответственности он вам не предоставит так как ответственность предусмотрена трудовым договором и если вы официально трудоустраиваетесь все ваши данные (паспорт, код) у работодателя уже есть. Документ передавайте под расписку и обязательно потребуйте от работодателя копию приказа о принятии на работу, которую в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить в трехдневный срок, с даты подачи соответствующего заявления.
 
#4
Все документы предъявляемые при трудоустройстве прописаны в статье 65 Трудового кодекса РФ. И в этой стаьье ни слова о залоговом документе. Следовательно это нарушение законодательства. Плюс ко всему нужно знать на какую должность вас принимают и может ли быть вообще по закону применяться к этой должности мат отв.

----------

И мой вам совет, лучше не трудоустраивайтесь в эту компанию.
 
#5
Полностью согласна с коллегами, требование незаконное. И закрадываются сомнения по поводу данной организации. Все, что с вас могут требовать, регулирует трудовое законодательство, ст. 65 ТК РФ дает перечень документов, которые предъявляются работодателю.