Я работаю во вредных условиях (1 список). График моей работы обычный 5+2. В прошлом месяце с моего согласия я отработал в выходные дни. Т.о. я непрерывно выходил на работу 12 дней (5 рабочих, 2 выходных (суббота, воскресенье) 5 рабочих). После этого меня перевели на другой график работы (сменный) и сказали выйти в субботу. Я отказался, на работу не вышел. Этот день мне посчитали прогулом и как результат лишили премии и грозят подвергнуть дисциплинарному взысканию.
Новый график работы вели уже давно и меня с ним заблаговременно ознакомили, но часть работников перевели на него, а часть, включая меня, оставили работать по обычному графику (5+2), и о том что я перехожу на сменный мне сообщили за день. В итоге в процессе перевода с одного графика в другой у меня получилось больше 40 часов в неделю и 6 рабочих дней подряд (а с учетом что до этого я работал в выходные дни то 13 дней). Что мне делать? Как мне грамотно сформулировать своему работодателю свои претензии?
Новый график работы вели уже давно и меня с ним заблаговременно ознакомили, но часть работников перевели на него, а часть, включая меня, оставили работать по обычному графику (5+2), и о том что я перехожу на сменный мне сообщили за день. В итоге в процессе перевода с одного графика в другой у меня получилось больше 40 часов в неделю и 6 рабочих дней подряд (а с учетом что до этого я работал в выходные дни то 13 дней). Что мне делать? Как мне грамотно сформулировать своему работодателю свои претензии?