Работодатель не выплачивает заработную плату после увольнения.

Sergey123123

Пользователь
#1
Добрый день! Прошу помочь!
1) С сентября месяца работодатель не выплачивает заработную плату, точнее оклад (фикс по трудовому договору) выплатил за сентябрь и октябрь (за ноябрь - нет), а вот основную сумму, (бонусы с продаж) не выплачивает с сентября. Уволился только что, не рассчитали, то есть даже оклад за ноябрь+декабрь+отпускные не дали. Что делать в такой ситуации? куда жаловаться?

2) Можно ли отбить сумму бонусов (за 3 месяца немалая сумма получилась), которые в трудовом договоре прописаны только как "Работнику могут выплачиваться иные премии, предусмотренные Положением об оплате труда, действующем в ООО ... "? Но есть приказ о мотивации где прописано что при достижении определённого % от выполнения плана сотрудник получает 0.7% от захода денег за реализуемый им товар.
 

Судакова Алена

Представитель компании
#2
Sergey123123,напишите письменное обращение работодателю с просьбой выплатить вам заработную плату+все бонусы, укажите срок до какого оплатить.Если не отреагирует, пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В суде еще моральный вред можно попробовать взыскать, плюс проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка (статья 236 ТК РФ). И про срок не забывайте - 3 месяца для обращения в суд.
 

Sergey123123

Пользователь
#3
Sergey123123,напишите письменное обращение работодателю с просьбой выплатить вам заработную плату+все бонусы, укажите срок до какого оплатить.Если не отреагирует, пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В суде еще моральный вред можно попробовать взыскать, плюс проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка (статья 236 ТК РФ). И про срок не забывайте - 3 месяца для обращения в суд.
Должно пройти 3 месяца с момента увольнения для того чтобы обращаться в суд?
 
#4
Должно пройти 3 месяца с момента увольнения для того чтобы обращаться в суд?
нет, Вы должны успеть подать в суд за 3 месяца
обязанность оплаты бонусов должна быть доказана
 
#5
Боюсь предыдущий ответ не совсем верен. Прежде всего, вам нужно заполучить все документы, необходимые вам для обоснования своих требований, так как потом, в суде ответчик может сказать, что никакого приказа о мотивации не было. Для этого обратитесь с заявлением к работодателю или к сотрудникам, которые еще работают (по ст.62 ТК РФ им обязаны предоставить копии документов в трехдневный срок). Во вторых невыплата заработной платы является грубым нарушением ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ и является поводом для обращения о защите своих прав в соответствии со ст. 352, 354 ТК РФ. По этому, обращайтесь в Федеральную инспекцию труда и в суд. В обязательном порядке в исковом заявлении аргументируйте и доказывайте факт нанесенных моральных страданий из-за нарушения прав работника, если есть основания неплохо обжаловать и само увольнение.
 

Sergey123123

Пользователь
#6
Боюсь предыдущий ответ не совсем верен. Прежде всего, вам нужно заполучить все документы, необходимые вам для обоснования своих требований, так как потом, в суде ответчик может сказать, что никакого приказа о мотивации не было. Для этого обратитесь с заявлением к работодателю или к сотрудникам, которые еще работают (по ст.62 ТК РФ им обязаны предоставить копии документов в трехдневный срок). Во вторых невыплата заработной платы является грубым нарушением ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ и является поводом для обращения о защите своих прав в соответствии со ст. 352, 354 ТК РФ. По этому, обращайтесь в Федеральную инспекцию труда и в суд. В обязательном порядке в исковом заявлении аргументируйте и доказывайте факт нанесенных моральных страданий из-за нарушения прав работника, если есть основания неплохо обжаловать и само увольнение.
Приказ о мотивации к сожалению заполучить уже не получится.. Отдел расформирован, сотруднику из другого отдела её не предоставят. На руках есть только копии (не знаю можно ли их назвать документами) скажем так расчётов бонусов, подписанные генеральным и коммерческим директорами. Могут ли они служить доказательством? Так же есть справка 2-Ндфл, из которой видно что суммы заработной платы были больше чем просто прописанный оклад в трудовом договоре. Так же есть справка о среднемесячной заработной плате, сумма зп в которой так же превышает оклад прописанный в труд договоре, отсюда следуют что заработная плата регулярно включала в себя иные начисления кроме оклада.



 

Вложения

Ирина160

Пользователь
#7
Добрый день!
По общему правилу работник считается менее защищенной стороной трудового договора. Поэтому вы можете доказывать размер своей зарплаты всеми предусмотренными законом способами, в том числе свидетельскими показаниями.
Кроме того, если бонусы вам платились официально, то у вы действительно можете запросить все сведения о реальной зарплате и в налоговой и в пенсионном фонде.
Но конечно есть риск того, что работодатель "задним числом" состряпает приказ об отмене бонусов...
 

Sergey123123

Пользователь
#8
работодатель "задним числом" состряпает приказ об отмене бонусов...
Но в таком случае, наверно, на этом приказе должны стоять подписи сотрудников отдела, как доказательство того что с ним ознакомлены?

а весь отдел уволился вместе со мной. И как тогда ген директор подписался на рассчётых листах бонусов если был приказ об их отмене? нелогично ведь.
 
#9
Все приказы об условиях работы должны быть доведены работнику под подпись. Единственный вариант, когда работник отказывается подписываться в приказе - составляется акт за подписью трех работников. Но в вашем случае работников много, так что акт я думаю они не подсунут.
 

Sergey123123

Пользователь
#10
Буду очень благодарен за помощь в расчёте процентов за задержку заработной платы. Стоит ли включать из в исковое заявление? сумма как я понял выходит не значительной. Рассчитывать ли их от только от оклада или так же от премии?

Так же рассчитал отпускные таким образом, не уверен что правильно:

6) Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21503 руб. 30 коп.
Сумма отпускных или компенсации = 1654,10 (Средний дневной заработок) * 13 (Количество дней отпуска или неиспользованного отпуска) = 21503,30.
Среднедневной заработок равен 1654 руб. 10 коп . Расчёт: 726978,65 (сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период исходя из справок 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы, прилагаю) / 15 (количество отработанных месяцев) / 29,3 (среднее значение календарных дней месяца) = 1654,10
За весь период работы в ООО «---» ( 15 месяцев), я брал 2 отпуска общей суммой на 22 дня. Положенное количество дней отпуска за весь период работы составляет 35 дней, тогда количество дней подлежащих компенсации будет равно 13.
 
#11
В принципе правильно, но средний дневной может зависеть от системы оплаты труда (почасовая тарифная ставка, должностной оклад), количество рабочих дней за месяц, в котором должно проводится начисление.
Вам не стоит вникать в детали. Если вы подаете исковое заявление, вы можете подать калькуляцию в этом виде, ответчик подаст свою обоснованную и если она сильно будет отличаться - обратитесь к бухгалтера за консультацией. Вы можете добавить процент за задержку и так же можно добавить издержки в виде потери возможных материальных благ, которыми исчисляется реальная заработная плата, на величину индекса роста цен согласно официальных данных Госстата. Но учтите суд весьма скептично относится к этому.
 

Sergey123123

Пользователь
#12
Большое спасибо, и последний нюанс.
В сентябре, был запланирован отпуск на январь, были куплены авиабилеты, оплачен визовый сбор и приобретена страховка, но в связи с тем что заработную плату перестали платить, поездка срывается. Можно ли потребовать компенсации этих затрат или ещё нужно как-то доказать что я действительно никуда не поеду в январе?
 
#13
Нужно доказать что отпуск был запланирован, для этого должен быть график отпусков или сообщение о предоставлении отпуска за подписью. Документы подтверждающие ваши затраты. Но не факт, что суд удовлетворит. Требуйте компенсацию морального ущерба в связи с необходимостью дополнительных усилий для устройства жизни, критическое состояние, тяжкий моральный стресс, нарушение ваших интересов и так далее.
 

Sergey123123

Пользователь
#14
Уважаемые юристы! По итогу составил исковое заявление. Буду очень признателен если проверите на корректность.

В Лефортовский районный суд города Москвы
Истец:
Адрес:
Ответчик: ООО «»
Адрес:
Цена иска: 153 278 руб. 86 коп.​

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы​

Я работал на предприятии ООО «» с "02" сентября 2013 г. по "04" декабря 2014 г. в должности менеджера по франчайзингу в отделе «». Данный отдел оказывал аутсорсинговые услуги юридическому лицу ООО «» по продвижению и развитию торговой марки одежды «» на российском рынке.
В период моей работы нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Всегда ответственно и добросовестно исполнял свои обязанности, а так же регулярно выполнял поставленные планы продаж.
С сентября 2013 г. по август 2014 г. работодатель добросовестно выплачивал мне заработную плату, которая складывалась из:
1) Оклада 20 000 руб. (п. 4.1 Трудового договора № 323 от «02» сентября 2013 г.)
2) Премии 10 000 руб. (п. 4.2 Трудового договора № 323 от «02» сентября 2013 г.)
3) Премии за выполнение личного ежемесячного плана продаж (п. 4.3 Трудового договора № 323 от «02» сентября 2013 г.) Основанием для выплаты данной части заработной платы являлся приказ о мотивации сотрудников. Процедура согласования о начислении была следующей: руководитель отдела рассчитывает сумму оплат за реализацию продукции по присвоенным каждому менеджеру контрагентам, коммерческий директор своей подписью подтверждает своё согласие о выполнении плана и начислении премии, затем генеральный директор также подтверждает своё согласие о выполнении плана и начислении премии.
Начиная с сентября 2014 г. работодатель начал регулярно задерживать выплаты заработной платы, что касается премиальной части за выполнение планов, которая является основной суммой заработной платы, выплаты вовсе прекратились, мотивируя это тем, что другие отделы планы продаж не выполняют и временно средств для выплат нет.
"04" декабря 2014 г. я был уволен по собственному желанию. В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет по заработной плате со мной в день увольнения произведен не был.
Задолженность ответчика по выплатам на момент моего увольнения составляет:
1) Заработная плата за ноябрь месяц: 30 000 руб. Данная сумма внесена в расчётные листы, но не выплачена.
2) Заработная плата за декабрь месяц (4 рабочих дня): 5 217 руб. 39 коп. Данная сумма внесена в расчётные листы, но не выплачена. Расчёты прилагаю.
3) Премии по итогу выполнения плана продаж за сентябрь месяц: 46 355 руб. 03 коп. (копии документов о подтверждении выполнении плана и согласии начислить премию с подписями генерального директора и коммерческого директора ООО «» прилагаю)
4) Премии по итогу выполнения плана продаж за октябрь месяц: 31 247 руб. 04 коп. (копии документов о подтверждении выполнении плана и согласии начислить премию с подписями генерального директора и коммерческого директора ООО «» прилагаю)
5) Компенсация отпуска при увольнении в размере 20 459 руб. 40 коп. Данная сумма внесена в расчётные листы, но не выплачена. Расчёты прилагаю.
Таким образом, сумма задолженности ответчика по выплатам на момент моего увольнения равна 133 278 руб. 86 коп.
В соответствии со статьей 57 ГПК РФ прошу суд истребовать у ответчика все необходимые для доказательства документы, в том числе и приказ о мотивации сотрудников отдела «», так как он, и другие необходимые документы, после получения моего прошения работодателем в 3-ех дневный срок мне предоставлены не были. Копию заявления о прошении предоставить мне документы, с отметкой о получении работодателем этого заявления, прилагаю.
Прилагаю также справки 2-НДФЛ, расчётные листы, выписку по счёту банковской зарплатной карты и справку о среднемесячной заработной плате, которые также могут послужить доказательством регулярных выплат премий сверх оклада.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в несвоевременной и неполноценной выдаче заработной платы при увольнении и компенсации отпуска, причинил мне моральный вред. Добросовестно работая и полностью выполнив планы продаж за сентябрь и октябрь я получил заработную плату в меньшем размере, чем я рассчитывал. Я испытывал обиду, разочарование, моральный стресс и депрессию, а так же вынужден был приложить дополнительные усилия для устройства жизни, так как перед новым годом остался без средств к существованию. Размер компенсации морального вреда я оцениваю в 20 000 рублей.
В соответствии с вышеизложенным прошу:
Взыскать с ООО «» в мою пользу 112 819 руб. 46 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с ООО «» в мою пользу 20 459 руб. 40 коп., составляющих компенсацию отпуска при увольнении.
Взыскать с ООО «» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
Взыскать с ООО «» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (увольнения) "05" декабря 2014 г. по день вынесения решения суда.
Прошу рассмотреть дело по данному иску в моё отсутствие и направить в мой адрес копию судебного постановления по делу.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления
Копии трудовой книжки (2 экз.)
Копии трудового договора (2 экз.)
Копия заявления о прошении предоставить все необходимые документы, связанные с моей трудовой деятельностью. (у ответчика имеется)
Копия расчётов премии подтверждающие выполнение планов за сентябрь и октябрь, с подписями генерального и коммерческого директоров ответчика. (у ответчика имеется)
Копия справки по форме 2-НДФЛ.
Копия справки о среднемесячном заработке истца.
Копия расчётных листов за последние 12 месяцев.
Выписка по счёту зарплатной карты (2 экз.)
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.



Дата подачи заявления: "___"____________ _____ г. Подпись истца ______________
 

Sergey123123

Пользователь
#15
Добрый день! Прошу помочь!

Подал исковое заявление, но через несколько дней ответчик выплатил часть суммы задолженности(оклад+отпускные).
Как сообщить суду об этом? Написать заявление об уменьшении суммы иска? Как оно пишется?
 

Горыныч

Эксперт, Экс-модератор
#16
Sergey123123, точно так же как и исковое по внешнему виду. Пишите что в связи с тем что ответчик добровольно выплатил денежные средства в размере..... остаток долга в размере.... На основании изложенного прошу взыскать.....
 

Sergey123123

Пользователь
#17
Sergey123123, точно так же как и исковое по внешнему виду. Пишите что в связи с тем что ответчик добровольно выплатил денежные средства в размере..... остаток долга в размере.... На основании изложенного прошу взыскать.....
А нужно указать что это оносится к такому-то иску? То есть наверно необходимо указать что это заявление ссылается на прошлое.
То есть, в заявлении писать: 19.12.2014 я подал исковое заявление, но 26.12 ответчик добровольно выплатил денежные средства в размере..., таким образом сумма иска уменьшилась на... и теперь составляет... На основании изложенного прошу взыскать...
Так?