Работник не явился за зарплатой

Dolly

Пользователь
#1
Всем доброго дня! Сложилась такая ситуация: в нашей организации люди работают вахтовым методом в других регионах. Зарплату им высылали на строительные объекты обычно с ведомостями. В бухгалтерию никто никогда не приходил из них.
Теперь суть: работники увольняются, уезжают домой. Заявлений о том, куда перечислять их зарплату не оставляют, в договорах ничего по этому поводу не прописано. Мы,бухгалтера, сами разыскиваем этих товарищей, звоним, спрашиваем, где они сейчас находятся и отправляем деньги почтовым переводом. НО на это уходит определенное время. Как нам избежать штрафов за такую вот "задержку" выплаты з/п со стороны трудовой инспекции??? Ведь нашей вины тут нет фактически
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
Dolly,
Как нам избежать штрафов за такую вот "задержку" выплаты з/п со стороны трудовой инспекции???
Вести отчётность. Чтобы каждый увольняющийся перед уходом оставлял информацию о том, куда ему перечислить деньги. В ином случае будете доказывать, что задержка произошла не по вашей вине.
 

Dolly

Пользователь
#3
Dolly,

Вести отчётность. Чтобы каждый увольняющийся перед уходом оставлял информацию о том, куда ему перечислить деньги. В ином случае будете доказывать, что задержка произошла не по вашей вине.
Ну это хороший совет на будущее. Вот КАК СЕЙЧАС доказать, что не по нашей вине?
 
#4
В ином случае будете доказывать, что задержка произошла не по вашей вине.
__________________
Штраф за задержку зарплаты (точнее - неустойка) подлежит выплате НЕЗАВИСИМО от вины работодателя, в связи с чем данный совет будет неэффективным. Единственный вариант избежать неустойки - выплачивать зарплату в соответствии с датами выплаты зарплаты, установленными в ЛНА работодателя
 

Dolly

Пользователь
#5
Штраф за задержку зарплаты (точнее - неустойка) подлежит выплате НЕЗАВИСИМО от вины работодателя, в связи с чем данный совет будет неэффективным. Единственный вариант избежать неустойки - выплачивать зарплату в соответствии с датами выплаты зарплаты, установленными в ЛНА работодателя
Нет,стоп...минутку. Неустойка - это 1/300 ставки за задержку выплаты самому работнику? А я про штраф ГИТ спрашиваю.С ними как?
 
#6
А я про штраф ГИТ спрашиваю
а ГИТ сама по себе и просто так не штрафует, да и способ избежать штрафа за данный факт от ГИТ тот же самый, ибо нарушение указанных мною сроков - уже попадает под ст. 5.27 КоАП
 
#7
Немного не ясна ситуация, по какой причине работники успевают уволиться и уехать, не получив расчета (и трудовой книжки?).
Поэтому представляю, что они увольняются будучи не на работе.

Статья 140 ТК
: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
 

Dolly

Пользователь
#8
Немного не ясна ситуация, по какой причине работники успевают уволиться и уехать, не получив расчета (и трудовой книжки?).
Поэтому представляю, что они увольняются будучи не на работе.

Статья 140 ТК
: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Ну потому что они работают в другом регионе. Хорошо если уволятся нормально, а зачастую просто сбегают (все докладные есть, в табелях отмечены дни).
Соответственно и в бухгалтерию не являются, НИКАКИХ требований о расчете не предъявляют. Если бы мы сами не находили их по телефону, у нас было бы ОООЧЕНЬ много невыплаченной з/платы. Может ли допустим журнал регистрации входящей корреспонденции быть доказательством, что работник не предъявлял требований о расчете, не писал заявлений (куда ему отправить деньги)? Что не по нашей вине задержка произошла..
 
#9
Dolly, т.е. пишут заявление об увольнении последним днем работы (день в день) и исчезают. понятно, сочувствую. тут у вас 2 варианта:
1. увольнять в указанный работником день и нести ответственность за задержку выплаты расчета при увольнении. сразу производить расчет и выплату компенсации/процентов за задержку - возможно, избежите ответственности в связи с добровольным "исправлением" нарушения
2. отказывать в увольнении, руководствуясь тем, что работник не предупредил об увольнении в срок, установленный ст.80 ТК.
есть еще 3 вариант: переходить на безналичный расчет з.п.