Имею право не подписывать согласие на обработку данных?

#1
Здравствуйте. У нас на работе вчера требовали подписать соглашение на обработку персональных данных. Всем раздали бланки и приказали подписать. Кто не подпишет, выговор, чуть ли не увольнение. Какое имеют право собирать такие данные и можно не подписывать, если я против?
 

Людмила С.

Пользователь
#2
Selasha333, начнем с того, что за отказ подписать согласие на обработку персональных данных работодатель не вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание, т.к. согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а уж уволить Вас за это тем более не имеет права, т.к. ст. 77 ТК РФ не содержит данного основания. Однако без обработки персональных данных работодатель не сможет исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором, т.к. Ваши данные при трудоустройстве должны передаваться и в налоговую, и в пенсионный фонд, и в военкомат (если работник является военнообязанным), и другим операторам, определенным ФЗ "О защите персональных данных". Для такой обработки Ваше согласие не требуется, т.к. относится к категории специальных и осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях. Для обработки персональных данных в иных целях требуется Ваше письменное согласие. В соответствии со ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Таким образом, прежде чем требовать от Вас согласия, работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с таким локальным нормативным актом, как Положение о работе с персональными данными, в котором должно быть определено какие персональные данные работника и для каких целей требуются помимо тех, о которых сказано выше. Так же данной статьей определено, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Так что Вам решать, хотите или не хотите иметь продвижение по службе, повышать свою квалификацию за счет работодателя, осуществлять иные должностные обязанности, связанные, например, с командировками или служебными поездками. Возможно работодателем заключен договор с медицинской организацией об обслуживании своих работников с частичной оплатой этой услуги. Если Вы не дадите свое согласие, то лишитесь возможности воспользоваться медицинской услугой.