Пропавший без вести сотрудник

#1
Здравствуйте! подскажите пожалуйста в таком вопросе: сотрудник после работы поехал домой, но до дома не доехал - пропал! Его родственники обратились в полицию, его ищут более 2 недель! как уволить человека без вести пропавшего? и с 1 января 2015 года подлежит сокращению его должность, как быть в этом случае?
 

Кэт

Administrator
#2
Моника, делаете все так как написано в этой теме, только соответственно применимо к гражданину РФ.
Если что-то непонятно, то спрашивайте
 
#3
Кэт, не являюсь специалистом в ТП, но уверен, что нельзя уволить сотрудника за прогул не разобравшись в (не) уважительности причин прогула.
У меня такое видение ситуации:
-направить заказное с описью вложения и уведомлением о вручении в адрес сотрудника с требованием дать объяснения по факту прогулов;
-составлять акты об отсутствии на рабочем месте, коллеги пусть подписывают, как свидетели;
-в табеле проставляем "НН";
-если не найдут и никто не обратится с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим, то это может сделать и работодатель, естественно по истечении 1 года и решение суда будет законным основанием для увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
 
#4
нельзя уволить сотрудника за прогул не разобравшись в (не) уважительности причин прогула.
поддержу.
неа, в ТК срок не установлен, по истечении года работника можно признать пропавшим без вести и только тогда ставить вопрос об увольнении (причем не за прогул) - получив риск явки работника "с уважительными причинами отсутствия" и безусловным восстановлением на работе
 
#5
по истечении года работника можно признать пропавшим без вести и только тогда ставить вопрос об увольнении
Я об этом и говорю, что по истечении года - заявление о признании безвестно отсутствующим, после признания и увольнять
и безусловным восстановлением на работе
с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
 
#7

Кэт

Administrator
#8
что нельзя уволить сотрудника за прогул не разобравшись в (не) уважительности причин прогула.
Ты прав, в общем у меня в теме было конкретно увольнение если уехал неизвестно куда, ключевые слова - если нет уважительных причин. Здесь же ясно, что не прогул

Если нет уважительных причин, то это прогул и работник подлежит дисциплинарной ответственности.
 
#9
Если нет уважительных причин, то это прогул и работник подлежит дисциплинарной ответственности.
Согласен с тобой, но ведь узнать об (не) уважительности причин можно только когда сотрудник вернется на работу..
 

Кэт

Administrator
#10
но ведь узнать об (не) уважительности причин можно только когда сотрудник вернется на работу..
Не вижу никаких причин не согласиться с тобой )))
Но в данном случае понятно, что причина уважительная потому что:

Его родственники обратились в полицию, его ищут более 2 недель!
т.е. работодатель уже знает об "уважительности" данной причины
 
#13
Это понятно, но отменить сокращение штата (должности) не возможно, это не зависит от руководителя учреждения!