Могут ли восстановить на работе?

#1
Добрый день! на предприятии было сокращение штата, но, как обычно, сокращали всех по "соглашению сторон" (без уведомления за 2 мес. и пр. формальностей). Через неделю я узнала, что в положении, срок - 8 недель. Могу ли я оспорить свое увольнение и восстановиться на прежней работе? Спасибо!
 

Дарья Шахова

Пользователь
#2
Все зависит от того, какие документы Вы подписывали при увольнении. Срок для обжалования увольнения в суде - 1 месяц.
 
#3
шансы есть. см.
Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 г. № 37-КГ14-4
+
Из судебной практики: Л. обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, но фактически сокращения штатов в учреждении не было, и на момент увольнения Л. находилась в состоянии беременности. Решением Чайковского городского суда Пермского края от 04.09.2009 года в удовлетворении исковых требований Л. отказано. Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласилась, указав, что работодателем не был нарушен порядок увольнения Л., фактические обстоятельства дела свидетельствуют об отсутствии у ответчика сведений о состоянии беременности на момент прекращения трудовых отношений. Президиум решение судов первой и кассационной инстанций отменил. Позиция Президиума: Не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. Суд, признав, что на момент увольнения Л. находилась в состоянии беременности, и отказывая в восстановлении ее на работе, пришел к выводу, что истец злоупотребила своим правом на оставление на работе, поскольку знала о своей беременности и не сообщила об этом работодателю ни до увольнения, ни в момент увольнения. Между тем, как видно по материалам дела, впервые на прием к врачу-гинекологу Л. обратилась 21.04.2009 года, в этот день наличие беременности у нее подтверждено не было. Сведений об обращении в женскую консультацию ранее журнал учета не содержит. Позже беременность Л. была подтверждена. С учетом этих обстоятельств оснований считать, что Л. было достоверно известно о беременности (на момент увольнения небольшого срока беременности 3-4 недели), не имеется. Вывод суда о злоупотреблении истцом своим правам является ошибочным.
Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2354