Фальсифицированный приказ

#1
Я работал в цехе инженером в тех бюро, врио начальника бюро была супруга начальника цеха. Проявляя себя как активный сотрудник я понимал, что ее бешу. Через некоторое время она пишет докладную на меня своему мужу начальнику цеха и указывает что по моей вине будет срыв выпуска продукции. В тот же день он залетает в бюро и просит меня прокомментировать тот факт в письменной форме. Я не отказываюсь беру тайм аут и пытаюсь формулировать. Он же не дожидаясь собирает 2 человек (материально зависимых людей-мастеров) и составляет акт что я якобы отказался от дачи объяснений. Я же дописав ответ зафиксировал его в журнале входящих документов в цех, сделав копию страницы. После по заводскому графику я ухожу в отпуск, а по выходу на работу вижу, что выпущен приказ по заводу в первый день отсутствия (в 1 день отпуска). Меня так же он пытается заставить подписать приказ, отказываюсь, снова проводится процедура с теми же мастерами. И под угрозой увольнения по статье я вынужден написать приказ по собственному, на котором начальник отдела кадров подписывает «конфликт с начальником цеха».
Как я могу тут бороться за справедливость и что мне нужно для этого?
 
#2
Для начала обратитесь с заявлением в комитет по защите прав трудящихся (государственную трудовую инспекцию), подробно опишите ситуацию и давление со стороны руководства. Конечно, хорошо было бы предоставить копии всех актов и приказов о которых вы написали, но если у вас их нет на руках, то комиссия их истребует у работодателя, также поведется анализ всех документов, предшествующих вашему увольнению. Шансы восстановиться на рабочем месте у вас есть, кроме того вам компенсируют моральный вред.
 
#3
Для начала обратитесь с заявлением в комитет по защите прав трудящихся (государственную трудовую инспекцию), подробно опишите ситуацию и давление со стороны руководства. Конечно, хорошо было бы предоставить копии всех актов и приказов о которых вы написали, но если у вас их нет на руках, то комиссия их истребует у работодателя, также поведется анализ всех документов, предшествующих вашему увольнению. Шансы восстановиться на рабочем месте у вас есть, кроме того вам компенсируют моральный вред.
а могу ли я параллельно обратиться в суд?
 
#4
Только после результата проведения проверки трудовой инспекцией. Обычно они сами обращаются от вашего имени в суд.
 
#5
Только после результата проведения проверки трудовой инспекцией. Обычно они сами обращаются от вашего имени в суд.
Смотрите я вначале написал заявление в прокуратуру, через месяц они написали ответ, что адресовали все трудовому инспектору (21.10.14). На сегодняшний день я звоню в трудовую инспекцию а они до сих пор не получали запроса. И ни кокой информации от меня нет.
 
#6
К сожалению, к ним запрос может идти несколько дней, они в свою очередь тоже будут проводить проверку и должны будут ответить на ваше обращение в течение 30 дней.
 
#7
То есть говоря не стоит торопиться с заявлением в суд поскольку можно дождаться ответа инспекции?
 
#8
КЛИМЧУК, запросите в порядке ст.62 ТК заверенные надлежащим образом все акты и приказы (можете дописать помимо известных вам документов: и все другие документы, относящиеся к моей трудовой деятельности и содержащие мои персональные данные), узнайте, есть ли те работники, которые могут быть свидетелями о принуждении вас к увольнению (хотя вряд ли, но все же).

"То есть говоря не стоит торопиться с заявлением в суд поскольку можно дождаться ответа инспекции?"
Смысла ждать нет. Во-1, у вас срок на все про все - месяц (ст.392 ТК). Если пропустите срок, он не будет восстановлен из-за того, что вы ждали ответа. Юридическая безграмотность работника, ожидание ответов от уполномоченных лиц - это не уважительная причина пропуска!
Во-2, данный вопрос (спор о правомерности увольнения) находится вне компетенции ГИТ.
 
#9
КЛИМЧУК, запросите в порядке ст.62 ТК заверенные надлежащим образом все акты и приказы (можете дописать помимо известных вам документов: и все другие документы, относящиеся к моей трудовой деятельности и содержащие мои персональные данные), узнайте, есть ли те работники, которые могут быть свидетелями о принуждении вас к увольнению (хотя вряд ли, но все же).

"То есть говоря не стоит торопиться с заявлением в суд поскольку можно дождаться ответа инспекции?"
Смысла ждать нет. Во-1, у вас срок на все про все - месяц (ст.392 ТК). Если пропустите срок, он не будет восстановлен из-за того, что вы ждали ответа. Юридическая безграмотность работника, ожидание ответов от уполномоченных лиц - это не уважительная причина пропуска!
Во-2, данный вопрос (спор о правомерности увольнения) находится вне компетенции ГИТ.
Самое неприятное, что срок истек уже. я в первую очередь написал в прокуратуру они месяц тянули после скинули все на инспекцию трудовую все. Потом о приказе я узнал спустя месяц после его официального введения по заводу. так же у меня есть справка о том, что с ребенком неделю сидел. Вот исходя из такой ситуации, что делать? Мои основные цели не восстановиться на работе, а доказать, что приказ фальсифицирован. Цель 1 отмена приказа, 2 наказать начальников
 
#10
\о приказе я узнал спустя месяц после его официального введения\
о чем приказ - дисциплинарное взыскание\вопрос\
я так понимаю. что о приказе вы по объективным причинам не могли узнать раньше - вы были в отпуске. и работодатель ознакомил вас с ним в первый же день работы после отпуска.
в чем заключается фальсификация\вопрос\
вижу ход событий - с вас запросили объяснительную и составили акт об отказе.
тем не менее вы объяснительную представили и зафиксировали передачу.
приказ издан после получения вашей объяснительной.
с приказом вы ознакомлены сразу после выхода из отпуска.

п.с. извините. клавиатура барахлит.
 
#11
Я, Климов Андрей Владимирович, начал работать на ОАО «555» 14.04.2011г., имея высшее образование, в должности ученика шлифовщика механического цеха, получив 3 разряд шлифовщика, по согласованию с отделом кадров, перевелся на должность инженера-технолога в цех по сборки и ремонту электронных блоков. *** Далее, 1.04.2014г., шагая по карьерной лестнице, перевелся на более ответственную должность инженера-исследователя в цех по производству специальных датчиков особой важности. За первый месяц работы я изучил всю нормативную документацию, которая необходима для производства и выпуска изделий (ГОСТы; ОСТы; нормативные инструкции; технические условия и т.д.). По истечению первого месяца работы в цехе, я занялся изучением вопросов сдерживающих производство изделий, выпускаемых цехом. Самостоятельно выяснил огромный перечень замечаний, в том числе и вопрос о корректировки тыловой технологической документации, которая с 13.01.2014г. по замечаниям военных представителей не корректировалась ни в каком объеме. Согласно стандартам предприятия ответственный за технологическую документацию инженер-технолог, я же работал в должности инженера-исследователя. Поскольку замечания у военных представителей получала врио начальника ТБ Веселова Е.А. я обратился к ней, пытаясь выяснить, в чем проблема. Она же не смогла внятно изложить замечания, пытаясь уйти от разговора, направляла меня то к военным представителям, то на производственный участок на котором используется документация. Военный представитель объяснил, что Веселова Е.А. фиксировала вопросы у себя и отказался давать мне какие-либо комментарии, но к тому времени товарища Веселовой Е.А. и след простыл, насколько я понял она ушла на больничный, хотя это всего лишь мнение сарафанного радио. Я обратился к начальнику цеха, ее супругу, Веселову В.В., что бы он уточнил у нее где находиться перечень вопросов, что нужно корректировать. Так же, как и супруга он не смог ничего внятно мне объяснить, даже после того как военный представитель, из жалости ко мне, указал ему лично, в устной форме, что вопросы у Веселовой Е.А., он никак не посодействовал мне в решении задачи. В процессе работы я пытался самостоятельно выяснить причины и необходимость корректировки тыловой документации. Сотрудники других подразделений, по памяти, рассказали, что корректировка возможна после изменения КД отделом ОГК, но эта информация была лишь на словах. Ну а по выходу Веселовой Е.А. ситуация не изменилась, она также отнекивалась от моих вопросов, периодически отсутствовала на рабочем месте. После очередного разговора Веселова Е.А. 26.06.2014г. пишет на меня докладную начальнику цеха Веселову В.В. и указывает в ней, что по вине Климова А.В. 1 июля будет остановлена приемка изделий ПЗ и ОТК датчиков ДД-2. В тот же день Веселов В.В. потребовал от меня объяснительную по данному факту, я ответил, что постараюсь ее оформить, в крайнем случае на следующий день. Он же раскричался, не став ждать, собрал третьих лиц, материально зависимых работников цеха, и они зафиксировали акт отказа от дачи письменных объяснений. В тот момент я находясь в непростом моральном состоянии, но нашел в себе силы, дописал объяснительную, зафиксировав ее в журнале входящих документов в цех. На следующий день, я пришел в кабинет начальника цеха Веселова В.В. с объяснительной, он не принял ее у меня сославшись на то, что все документы отправлены в администрацию завода на рассмотрения. Более того, разговаривая со мной он упоминал бывших сотрудников ТБ, которые ушли по его инициативе, давил на меня что бы я написал заявление по собственному желанию, в противном случае обещал уволить меня по статье. С огромным удовольствием рассказывал, как выгнал из цеха молодого парня, имеющего физические отклонения.
Далее по заводскому графику цех ушел в отпуск, вернувшись из отпуска, мне шёпотом сообщили что на меня составлен приказ с выговором и лишением премии. Я находился в недоумении приказ был выпущен 1 июля 2014г., а собственно в первый день отпуска, без предварительного ознакомления, без учета моей объяснительной, без учета стандартов предприятия, в которых четко написано, что корректировка технологической документации лежит на должности инженера-технолога, а не инженера-исследователя. Веселов В.В. вызвав меня к себе в кабинет потребовал моей подписи под приказом, поскольку было уже 29.07.14 я отказался подписывать и в устной форме заявил, что приказ незаконен. Тогда он повторил процедуру с понятыми используя тех же лиц, которые подписывали ему первый фиктивный акт. Веселовы начали «поливать меня грязью», создали скандальную атмосферу, а после чего начальник снова вернулся к разговору о заявлении по собственному желанию. В тот момент мне было очень трудно как физически, так и морально. Я решился на подпись заявления по собственному желанию, поскольку сил находиться под таким прессом давления не было, в тот момент я даже перестал думать о семье, о своем пятилетнем сыне, которого нужно одевать, кормить и оплачивать детский сад. Взяв заявление я направился в отдел кадров, начальница отдела кадров завизировала заявление, с уточнением «конфликт с начальником цеха».
Уходя с предприятия я направил в отдел кадров, генеральному директору, в комиссию по трудовым спорам заявления о рассмотрении незаконных действий Веселовых. Ответ дал лишь отдел кадров спустя большой период времени. Все сотрудники цеха и завода сожалели и шёпотом говорили о том, что Веселова Е.А. просто на просто видела в тебе конкурента на должность. А самое интересное есть факты увольнений огромного числа сотрудников из ТБ этого цеха во время работы в нем Веселовой Е.А.
На сегодняшний день моя семья состоит из 4 человек: Мама – пенсионерка; супруга – сотрудник районного военкомата, пятилетний сын. После «репрессий» мне пришлось займами погашать коммунальные услуги, оплату детского сада. Мой ребенок страдает реактивным – панкреатитом и нуждается в специальной диете, которую моя семья позволить себе не могла. Финансовую пропасть, общее моральное состояние сложно передать мне словами, так же сложно передать как чувствовала себя моя семья при условии, что уровень дохода в месяц мой и жены не превышал 30 тысяч рублей. Без участия суда клевету, которую «выплеснули» на меня Веселовы сложно «отмыть», так как официальный приказ прошел все инстанции завода. При поисках новой работы в сферах ОПК РФ будет так же сложно, поскольку при устройстве ряд структур проводит внутренние проверки.

На меня оформили приказ о дисциплинарном нарушение 1.07.14
Узнал я о нем 29.07.14 (так как был в отпуске)
(имею все доказательства своей правоты) В прокуратуру написал 17.09.14
Ответ дала 17.10.14 адресовав вопрос в инспекцию по труду
От инспекции пока ответа нет
Как правильно поступить в подобном случае? В суд обращение уже не имеет смысла?