Переименование или перевод (запись в трудовой книжке)?

#1
Добрый день, подскажите пожалуйста! Произошло переименование должностей, все условия тр. договора остались те же , абсолютно. Как сделать запись в трудовой книжке ? "Должность ___ переименована в_____" или " Переведен _______" . Начальник кадровой службы говорит что надо издать приказ о переводе, заключить доп.соглашения к ТД и запись сделать как о переводе. Но ведь мы их ни куда не переводим? Приказ об утверждении штатного есть и штатное есть. Можно ли приказ об утверждении штатного написать в основание переименования? Заранее благодарю за помощь !
 

Людмила С.

Пользователь
#3
Ангелина, ТК РФ не содержит норм, прямо регулирующих процедуру переименования должности. Поэтому, Вы можете выбрать нужную процедуру, исходя из ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ. Одно ясно, что работник в обязательном порядке должен быть уведомлен о переименовании должности не менее чем за два месяца, и с ним обязательно нужно заключить соглашение к трудовому договору. На основании достигнутного согласия издается соответствующий приказ, который и заносится в трудовую книжку. Если Вы решили оформить как переименование, то и в соглашении, и в приказе, и в трудовой книжке указывается, что должность переименована. Если Вы решили оформить как перевод, то, соответственно, везде будет указан перевод.