Как правильно уволить пожилого сотрудника?

#1
Сотруднику уже 72 года, устроился на работу еще 10 лет назад, с ним заключен бессрочный договор. Сейчас он своих функций в полной мере не выполняет. В личной беседе от увольнения по собственному желанию отказался. Как правильно уволить такого сотрудника, чтоб не сильно задеть его самолюбие?
 
#3
от увольнения по собственному желанию отказался
поскольку работник отказывается добровольно уволиться, то по инициативе работодателя увольнение возможно по следующим основаниям имеющим исчерпывающий характер:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула,
б) появления работника на работе
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
в) разглашения охраняемой законом тайны
г) совершения по месту работы хищения
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Если уволить работника не за что, а очень хочется, то конечно лучше всего предложить такому работнику нормальную компенсацию и расстаться мирно. все мы когда то состаримся. он у вас 10 лет отработал.
 
Последнее редактирование модератором: