Ограничительный период по трудовому договору.

Sergey123123

Пользователь
#1
Добрый день! Работаю в аутсорсинговой компании "А", пришёл сюда под новый проект, компания которой мы оказывали услуги "Б" отказывается продлять договор и начинает самостоятельную деятельность, без посредника. Есть желание перейти к ним, к тому же приглашают сотрудников имеющих опыт работы именно в их специфике, но! За пол года до окончания договора по оказанию услуг, компания "А" обязали всех сотрудников подписать доп соглашение к трудовому договору. Хотелось бы узнать, законно ли это? имеет ли юридическую силу? можно ли это обойти? Любые подродности!

1. В течение 5 лет с даты прекращения действия Трудового договора (Ограничительный период) Работник не имеете права без получения письменного согласия со стороны ООО «А» участвовать в качестве либо владельца, или консультанта, предпринимателя, агента, либо по трудовым договорам, договорам оказания услуг, или иным способом участвовать в деятельности ООО «Б», а также оказывать содействие, участвовать в деятельности или налаживать связи с ООО «Б».
2. В случае нарушения данного условия. Работник обязуется выплатить Работодателю 1000000 рублей.
3. Все. что не урегулировано настоящим соглашением, регулируется трудовым договором No 666 от 01.01.2012г.
4. Дополнительное соглашение составлено в двух идентичных экземплярах по одному для каждой из сторон.
 

Sergey123123

Пользователь
#3
Sergey123123,
У вас на работе режим коммерческой тайны введён?
Да, но по коммерческой тайне другое доп соглашение и оно касается только неразглошения данных компании "А", от лица которых я ничем не занимаюсь, всё операции производятся от лица компании "Б", фактически, в кампании "А" я только числюсь и никаких данных представляющих ценность не знаю).
 
#4
Данное соглашение незаконно независимо от режима коммерческой тайны, к которому оно не имеет никакого отношения. Запрет на трудоустройство и обязательство не разглашать суть разные вещи. В данном виде соглашение нарушает права работника и незаконно
 

Sergey123123

Пользователь
#5
Данное соглашение незаконно независимо от режима коммерческой тайны, к которому оно не имеет никакого отношения. Запрет на трудоустройство и обязательство не разглашать суть разные вещи. В данном виде соглашение нарушает права работника и незаконно
То есть никаких рисков нет? И ничего не значит что я в этом допнике своей подписью согласился на эти условия? (поставили перед выбором либо вы подписываете, либо вы тут не работаете)
 
#6
То есть никаких рисков нет?
все зависит от Вашего поведения. Разгласите коммерческую тайну, например - будут риски, только по иным основаниям. Но трудиться именно там, где Вы хотите, соглашение не помешает

И ничего не значит что я в этом допнике своей подписью согласился на эти условия?
это неважно - соглашение ничтожно