Правомерно замечание перед увольнением?

#1
Здравствуйте. Мне выдали 1 числа уведомление о сокращении. Осталось отработать несколько дней. Вчера мне предъявили замечание за неисполнение своих трудовых обязанностей. На сколько это законно и как этот факт может повлиять на сумму расчетных?
 
#2
На сколько это законно
http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=108097
© ФорумЮристов.Ру, 2007-2014
Вполне законно, если заслуженно.
Вы до последнего рабочего дня, не освобождаетесь от исполнения своих обязанностей и от соблюдения норм прописанных в локальных актах компании и в вашем трудовом договоре.


как этот факт может повлиять на сумму расчетных?
http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=108097
© ФорумЮристов.Ру, 2007-2014
Он может повлиять только на сумму премиальных (если у вас есть премии), а так положенные оклады, компенсацию отпуска (если у вас есть не отгулянные дни), з/плату за текущий месяц, вам обязаны выплатить.
 
#3
gensek, как верное отметили. что Вы до последнего рабочего дня, не освобождаетесь от исполнения своих обязанностей и от соблюдения норм прописанных в локальных актах компании и в вашем трудовом договоре.
т.е. за нарушение трудовых обязанностей во время процедуры сокращения работника можно привлечь к дисц.ответственности. вплоть до увольнения.
а вот в этом случае, увольнение по статье (н-р, за неоднократное неисполнение тр.обязанностей, прогул) вполне может "повлиять на сумму расчета" - т.к. работник будет уволен не по сокращению, соответствующих выплат он будет законно лишен.
Обратите на это внимание и постарайтесь оставшиеся не "косячить".