#1
Добрый день! Нужна консультация юристов по теме дни отпуска. Каковы дни отпуска: согласно Постановления ГК Совмина СССР от 1974г. медработники имеют право на доп. отпуск за работу с вредными условиями труда. Имеет ли право администрация больницы вычитать из стажа при расчете количества дней доп. отпуска период временной нетрудоспособности, донорские дни, командировки, специализации, если в коллективном договоре такой пункт имеется?
 
#2
если в коллективном договоре такой пункт имеется
и он противоречит ТК РФ, то применяться должен Кодекс. Но при этом следует учитывать, что доп отпуск за вредность согласно ТК предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время. Если кол.договор улучшает для работника порядок включения тех или иных периодов времени в стаж, дающий право на доп. отпуск по вредности, то условия колдоговора тоже должны учитываться.

См. также: Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
 
#3
Предоставление отпуска перед декретом

Подскажите пожалуйста, в фирме работаю 4ый год, 18 января уходить в дикрет, хотела взять отруск 14дней до дикрета, т.е в начале января, имеют ли мне право работадатель отказать мне в предоставлении отпуска перед дикретом?
 
#5
Предоставление дополнительного отпуска

Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" <*> имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Могут мне предоставить такой отпуск, если я проработала 2,5 года?
 
#7
Право беременной женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск

Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам?
За отработанный мной период я использовала дни отпуска (в этом году была в отпуске в августе). В начале января начинается отпуск по беременности и родам. Работадатель обязан мне предоставить еще 28 календарных дней непосредственно перед этим отпуском или это на его усмотрение?
 
#9
Календарные дни отпуска

Здравствуйте! Локальным актом в плане выдачи отпусков организации принято следующее: работник обязан взять первые 14 дней все, потом обязательно ещё 7 дней, а оставшиеся 7 дней можно брать как угодно, но в них обязательно должно входить одна суббота и одно воскресенье. Имеет ли право работодатель устанавливать такое разбиение отпусков? (за исключением первых 14, положенных по закону). Если работодатель не прав, то какие дальнейшие действия необходимо предпринять для исправления ситуации?
 
#10
совершенно однозначно - РД не вправе в одностороннем порядке навязывать работникам условия предоставления отпусков (вдруг работнику удобнее взять отпуск полностью, например? Или в ряде случаев (беременность жены например) РД ОБЯЗАН предоставить полный отпуск...)
какие дальнейшие действия необходимо предпринять для исправления ситуации?
исключить из ЛНА данное условие
 
#11
Отпуск

На момент составления графика отпусков ( декабрь2011 г.) одному ребенку 7 лет, второму-11 лет. 12 лет исполнится в июне 2012 г. При распределении отпусков на 2012 год можно ли воспользоваться Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 и взять очередной отпуск за 2012 г в удобное время ?
 
#12
ольга сокол, Постановлением установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Статьей 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии с частью второй статьи 423 ТК РФ Постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Таким образом, с учетом того факта, что данный документ никто не отменял (http://www.is-kras.ru/demo-all?d&nd=9015746&prevDoc=9015746&spack=110listid%3D010000000100%26listpos%3D21%26lsz%3D51%26nd%3D901760680%26nh%3D0%26start%3D20%26), позволю себе предположить, что Постановлением воспользоваться Вы вправе. См. также

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 24.11.1981 N 323/21-41 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ТРЕХДНЕВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ДВУХНЕДЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДВУХ И БОЛЕЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 12 ЛЕТ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПУНКТОМ 3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 22 ЯНВАРЯ 1981 Г. N 235 (ВМЕСТЕ С РАЗЪЯСНЕНИЕМ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 24.11.1981 N 11/21-41)
(по состоянию на 7 октября 2006 года)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 1981 г. N 323/21-41

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
"О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ТРЕХДНЕВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ДВУХНЕДЕЛЬНОГО
ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЖЕНЩИНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДВУХ И БОЛЕЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 12 ЛЕТ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПУНКТОМ 3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС
И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 22 ЯНВАРЯ 1981 Г.
N 235"

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 2 сентября 1981 г. N 865 "О порядке введения частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста одного года и других мероприятий по усилению
государственной помощи семьям, имеющим детей" Государственный
комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
постановляют:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке предоставления
дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска и
двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предусмотренных
пунктом 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22
января 1981 г. N 235".

Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
В.ЛОМОНОСОВ

Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
А.БИРЮКОВА


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 24 ноября 1981 г. N 11/21-41

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ТРЕХДНЕВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ДВУХНЕДЕЛЬНОГО
ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ
ДВУХ И БОЛЕЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 12 ЛЕТ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
ПУНКТОМ 3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ОТ 22 ЯНВАРЯ 1981 Г. N 235

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 2 сентября 1981 г. N 865 "О порядке введения частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста одного года и других мероприятий по усилению
государственной помощи семьям, имеющим детей" Государственный
комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
разъясняют:
1. Ежегодный дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск
предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до 12 лет, начиная с 1981 г. независимо от места работы и
отрасли народного хозяйства.
2. Дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск
предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до 12 лет, как правило, одновременно с ежегодным
(основным) отпуском. По желанию женщины указанный отпуск может
предоставляться и в любое другое, удобное для нее время.
В год достижения ребенком 12-летнего возраста указанный
дополнительный отпуск предоставляется женщине независимо от того,
когда ребенку исполняется 12 лет, до ухода женщины в ежегодный
отпуск или после окончания этого отпуска.
3. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет и
не использовавшим в 1981 году дополнительный трехдневный
оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным отпуском, указанный
дополнительный отпуск должен быть предоставлен до конца текущего
года.
4. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет и
пользующимся ежегодным отпуском общей продолжительностью 15
рабочих дней, дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск,
установленный Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22
января 1981 г. N 235, предоставляется сверх 15-дневного отпуска.
5. Дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск,
предоставляемый работающим женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до 12 лет, суммируется с другими дополнительными
отпусками (в связи с вредными условиями труда, за продолжительный
стаж работы на одном предприятии, в организации, за
ненормированный рабочий день и др.). При этом общая
продолжительность отпуска работниц, пользующихся дополнительным
трехдневным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней,
включая выходные дни, приходящиеся на отпускное время.
Пример. Женщина - работница машиностроительного завода,
имеющая двух детей в возрасте до 12 лет, помимо ежегодного
(основного) отпуска имеет право на дополнительный отпуск в связи с
вредными условиями труда продолжительностью 6 рабочих дней и на
дополнительный трехдневный отпуск за непрерывный стаж работы.
Общая продолжительность ее отпуска составит 21 рабочий день или 24
календарных дня. В этом случае должен быть предоставлен и
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, предусмотренный
пунктом 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22
января 1981 г. N 235.
6. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет,
предоставлено право на дополнительный отпуск по уходу за детьми
без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по
согласованию с администрацией в период, когда позволяют
производственные условия.
Этот отпуск оформляется приказом (распоряжением) руководителя
предприятия, учреждения, организации с указанием срока отпуска.
Дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения
заработной платы продолжительностью до 2 недель может
приурочиваться к ежегодному (основному) отпуску или
предоставляться отдельно (как полностью, так и по частям).
Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
Администрация обязана вести учет предоставления женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, дополнительного
отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы
продолжительностью до 2 недель и вносить соответствующие записи
в личную карточку работницы (Типовая междуведомственная форма Т-2,
раздел IV "Отпуска").
Время дополнительного отпуска по уходу за детьми без
сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель
засчитывается как в общий, непрерывный стаж работы (в том числе и
в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск), так и в
стаж работы по специальности.
7. При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного
отпуска и выплаты (в случае увольнения) компенсации за
неиспользованный отпуск время дополнительного отпуска по уходу
за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до
2 недель исключается из числа учитываемых 12 месяцев.
 
#13
Кирилл Андреевич, уточняю вопрос. Меня интересует, как действует Постановление в год достижения ребенком 12-летнего возраста. График отпусков составляется в декабре (ребенку еще нет 12 лет), а используется отпуск- в августе (ребенку уже 12 лет).
 
#14
ольга сокол, Вам надо быть повнимательнее, в моем ответе была такая фраза:

В год достижения ребенком 12-летнего возраста указанный
дополнительный отпуск предоставляется женщине независимо от того,
когда ребенку исполняется 12 лет, до ухода женщины в ежегодный
отпуск или после окончания этого отпуска.
 
#15
С дополнительным отпуском все понятно. Я интересуюсь основным ежегодным отпуском и Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"

п.3 б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;

Имею ли я первоочередное право в декабре 2011 года при составлении графика отпусков на 2012 год-ГОД ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 12 ЛЕТ(ИЮНЬ), воспользоваться отпуском в УДОБНОЕ ДЛЯ МЕНЯ летнее время (август).
 
#17
Отпуск маме-одиночке

Добрый день! Я мама-одиночка, каждый год беру отпуск в июле, с коллегой пенсионеркой происходят конфликты, как ей доказать, что я могу брать отпуск когда мне надо?
 
#18
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
 

Aslaug

Эксперт
#19
я могу брать отпуск когда мне надо?
Не можете. Это не ваше право. Данный вопрос, если он не урегулирован коллективным договором, может быть решен при установлении графика ежегодных отпусков по соглашению с работодателем.

Работник получает право на отпуск спустя полгода с начала деятельности в организации. Законодательство дает право получить отпуск в полном размере, то есть 28 календарных дней. На практике работодатели придерживаются правила предоставлять дни отпуска, которые фактически «заработаны».

Определите, за какой период работы предоставляется отпуск. Из стажа работы в целях предоставления ежегодного отпуска исключается время отпуска без сохранения зарплаты, если он длился более четырнадцати дней на протяжении года, время, которое работник находился в отпуске по уходу за ребенком, время отсутствия на работе, когда не сохранялась зарплата.

Месяцем принято считать временной промежуток с 1-го по 30 (31) число соответствующего месяца. Если в расчетном периоде отработано менее двух недель, такой период исключается из подсчета, а излишки, составляющие 15 и более календарных дней, считаются целым месяцем. Это означает, что за период работы с 01.01.2010 года по 10.06.2010 года (5 месяцев и 10 дней), работник фактически заработал 28дн./12мес. х 5 мес.=11,66 дней.

Посчитайте дни отпуска, учитывая следующее. Отпуск даётся работнику в календарных днях. Всего за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За каждый отработанный месяц 28дн.:12мес. = 2,3 дня отпуска.

Выходные дни — суббота, воскресенье или иные согласно графика работы (при сменной работе) также включаются в продолжительность отпуска. Однако установленные Трудовым кодексом праздничные дни исключают из продолжительности отпуска.

Всего за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За каждый месяц работы предоставляется: 28дн./12мес. = 2,3 дня отпуска.
 
#20
Выплата отпускных

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право бухгалтерия выплатить мне отпускные не за 3 дня до отпуска (как положено по закону), а когда им будет угодно, если письменное заявление об отпуске я подала не за 2 недели до отпуска, а за неделю (устно предупреждала раньше).