Уволеннный по собственному желанию работник обратился в суд о взыскании з/п за время простоя. Суд удовлетворил его требования.
При том, что работник был водителем, его работы на предприятии было очень мало, в связи с этим он не ходил на работу, а сидел дома и ждал когда ему позвонят. кадровик в табеле ставил ему прогулы. Машина на которой он должен был работать не прошла тех.осмотр, опять же потому что Водитель ее и не подготовил. Простоя на предприятии зафиксированно не было...
Однако суд удовлетворил требования работника, защитал технический простой, и обязал выплатить зар.плату как за простой - за весь год!
Можно ли обжаловать данное Решение и с чего начать в данном случае.
Решение было вынесено 08 февраля 2012 года и может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 30 дней путем подачи апелляционной жалобы......
При том, что работник был водителем, его работы на предприятии было очень мало, в связи с этим он не ходил на работу, а сидел дома и ждал когда ему позвонят. кадровик в табеле ставил ему прогулы. Машина на которой он должен был работать не прошла тех.осмотр, опять же потому что Водитель ее и не подготовил. Простоя на предприятии зафиксированно не было...
Однако суд удовлетворил требования работника, защитал технический простой, и обязал выплатить зар.плату как за простой - за весь год!
Можно ли обжаловать данное Решение и с чего начать в данном случае.
Решение было вынесено 08 февраля 2012 года и может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 30 дней путем подачи апелляционной жалобы......
