Реорганизация и декрет

Ольга!!!

Пользователь
#1
Уважаемые юристы,подскажите,пожалуйста!!!Сейчас я нахожусь в отпуске рл беременности и родам, с декабря начнётся отпуск по уходу за ребёнком.Сегодня узнала,что наша организация(государственная) в декабре или январе реорганизуется и и что я в декабре должна буду придти написать заявление на перевод.Вопрос-нужнл ли мне писать это заявление?Заявление на перевод или перевод через увольнение?В чем отличие этих терминов?Как не лешиться своего места и оклада?Имеют ли права перевести меня на меньший оклад?И вообще вправе ли они вызывать меня из отпуска писать это заявление?Кто мне будет тогда выплачивать пособие по уходу,новое руководство?Большое спасибо
 
#2
Ольга!!!, ответ на вопрос во многом зависит от того, что в действительности происходит с Вашим работодателем. Если организация действительно реорганизуется (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), т.е. новое юридическое лицо является правопреемником прежнего, то в этой ситуации вообще никаких заявлений писать не нужно, поскольку в соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В этом случае работодатель от Вас должен получить только письменное согласие на продолжение работы.
Если же Ваш текущий работодатель ликвидируется без правопреемства, а новое юридическое лицо, куда Вас собираются принять на работу является вновь созданным, то в этой ситуации, к сожалению, практически ничего нельзя сделать. Поскольку дело не в том, какие Вы заявления пишете, а в том, что для расчета пособия учитывается заработок полученный у данного работодателя. Поскольку работодатель новый, вновь созданный, правовых оснований учитывать предыдущие выплаты нет.
Еще я хотел бы обратить Ваше внимание, что писать заявления «прошу уволить» и «прошу принять» крайне рискованно. Гарантий в такой ситуации, что вы будете приняты на работу в новое юридическое лицо нет никаких. И если работодатель захочет избавится от обузы, сделать это при наличии вашего заявления «прошу уволить» легче легкого.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Гарантировать трудоустройство в новой компании Вам может документ, который подтверждает обязательство нового работодателя принять Вас к себе на работу в порядке перевода. Этот документ, естественно, должен быть подписан уполномоченным лицом из нового юридического лица и скреплен печатью. В идеале этот документ должен быть адресован Вашему текущему работодателю. Т.е. новый работодатель направляет старому «предложение о переводе», старый работодатель пишет на нем «согласен», Вы тоже пишете на нем «согласна» и все прекрасно.
 

Ольга!!!

Пользователь
#3
Спасибо за оперативный и полный ответ!!!Именно реорганизуется сказали так пока...но я работала в подразделении этой организации. Получается так как мне сказали-главную организацию пересфрмируют и она перейдёт наверняка в другую с другим названием, а мы будем относится к тому подразделению где работали и руководство наше будет того же подразделения.Извините,если сумбурно написала.Очень благодарна за ответ!