Мой брат работает на большом предприятии более 5 лет. За время работы к дисциплинарной ответственности ни разу не привлекался, даже поощрения имеет. Полгода назад у него сменился непосредственный начальник. Рабочие отношения у них не сложились.
Вчера брату необходимо было отлучиться с рабочего места на три часа по уважительной причине. Он подошел к своему руководителю с просьбой отлучиться и тот дал свое согласие.
Ровно через три часа брат вернулся. Его вызвал кадровик и сообщил, что брата собираются уволить на основании докладной записки начальника об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Как может брат избежать увольнения и доказать, что в докладной записке изложена неправдивая информация?
Вчера брату необходимо было отлучиться с рабочего места на три часа по уважительной причине. Он подошел к своему руководителю с просьбой отлучиться и тот дал свое согласие.
Ровно через три часа брат вернулся. Его вызвал кадровик и сообщил, что брата собираются уволить на основании докладной записки начальника об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Как может брат избежать увольнения и доказать, что в докладной записке изложена неправдивая информация?