Хотят уволить якобы за прогул

#1
Мой брат работает на большом предприятии более 5 лет. За время работы к дисциплинарной ответственности ни разу не привлекался, даже поощрения имеет. Полгода назад у него сменился непосредственный начальник. Рабочие отношения у них не сложились.
Вчера брату необходимо было отлучиться с рабочего места на три часа по уважительной причине. Он подошел к своему руководителю с просьбой отлучиться и тот дал свое согласие.
Ровно через три часа брат вернулся. Его вызвал кадровик и сообщил, что брата собираются уволить на основании докладной записки начальника об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Как может брат избежать увольнения и доказать, что в докладной записке изложена неправдивая информация?
 
#2
Тот факт, что вашего брата не было на рабочем месте 3 часа еще не дает право на его увольнение. В ст.81 ТК РФ, п.6 "а" сказано, что работодатель имеет право уволить сотрудника, если его не было более 4х часов на рабочем месте. Причем это отсутствие должно быть подтверждено подписями не менее 2-3 свидетелей и должен быть составлен соответствующий акт. Если начальник будет настаивать на своем, то пусть ваш брат идет за справкой от врача и настаивает на том, что ему стало плохо, тогда причина оставления рабочего места будет уважительной и его не уволят.
 
#3
Нет за это уволить они не имеют право. Однако это служит основанием для наложения на вашего брата выговора . Если после наложения выговора в установленном порядке вашим братом будет совершен проступок, которым он нарушит трудовую дисциплину - это уже будет являться весомым основанием для увольнения.