[FONT="]Здравствуйте,[/FONT]
[FONT="]прошу дать разъяснение по следующей ситуации.[/FONT]
[FONT="]Работодатель издал приказ, согласно которому расторгнул трудовой договор за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).[/FONT]
[FONT="] Но в этом приказе обращает на себя внимание следующее:[/FONT]
[FONT="]- в дате издания приказа указаны день и месяц, но вообще не указан год;[/FONT]
[FONT="]- в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор.[/FONT]
[FONT="] Прошу, пожалуйста, ответить на три вопроса:[/FONT]
[FONT="]1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора [FONT="]года[/FONT] издания этого приказа, а также отсутствие в нем [FONT="]даты[/FONT], с которой расторгается трудовой договор ?[/FONT]
[FONT="]2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признании этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным ?[/FONT]
[FONT="]3) является ли основанием для признания расторжения трудового договора незаконным отсутствие в дате приказа о расторжении трудового договора года его издания, а также отсутствие в этом приказе даты, с которой расторгается трудовой договор ?[/FONT]
[FONT="] Буду очень признателен за ваши ответы.[/FONT]
[FONT="]прошу дать разъяснение по следующей ситуации.[/FONT]
[FONT="]Работодатель издал приказ, согласно которому расторгнул трудовой договор за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).[/FONT]
[FONT="] Но в этом приказе обращает на себя внимание следующее:[/FONT]
[FONT="]- в дате издания приказа указаны день и месяц, но вообще не указан год;[/FONT]
[FONT="]- в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор.[/FONT]
[FONT="] Прошу, пожалуйста, ответить на три вопроса:[/FONT]
[FONT="]1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора [FONT="]года[/FONT] издания этого приказа, а также отсутствие в нем [FONT="]даты[/FONT], с которой расторгается трудовой договор ?[/FONT]
[FONT="]2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признании этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным ?[/FONT]
[FONT="]3) является ли основанием для признания расторжения трудового договора незаконным отсутствие в дате приказа о расторжении трудового договора года его издания, а также отсутствие в этом приказе даты, с которой расторгается трудовой договор ?[/FONT]
[FONT="] Буду очень признателен за ваши ответы.[/FONT]