В дате приказа об увольнении отсутствует год издания

#1
[FONT=&quot]Здравствуйте,[/FONT]
[FONT=&quot]прошу дать разъяснение по следующей ситуации.[/FONT]
[FONT=&quot]Работодатель издал приказ, согласно которому расторгнул трудовой договор за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).[/FONT]
[FONT=&quot] Но в этом приказе обращает на себя внимание следующее:[/FONT]
[FONT=&quot]- в дате издания приказа указаны день и месяц, но вообще не указан год;[/FONT]
[FONT=&quot]- в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор.[/FONT]
[FONT=&quot] Прошу, пожалуйста, ответить на три вопроса:[/FONT]
[FONT=&quot]1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора [FONT=&quot]года[/FONT] издания этого приказа, а также отсутствие в нем [FONT=&quot]даты[/FONT], с которой расторгается трудовой договор ?[/FONT]
[FONT=&quot]2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признании этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным ?[/FONT]
[FONT=&quot]3) является ли основанием для признания расторжения трудового договора незаконным отсутствие в дате приказа о расторжении трудового договора года его издания, а также отсутствие в этом приказе даты, с которой расторгается трудовой договор ?[/FONT]
[FONT=&quot] Буду очень признателен за ваши ответы.[/FONT]
 
#2
Состав и правила оформления реквизитов деловых документов регламентированы ГОСТ Р 6.30 - 2003 «Унифицированной системой организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Юридическое значение - это свойство официального документа, сообщаемое ему действующим законодательством, компетенцией
издавшего его органа и установленным порядком оформления.
Отсутствие необходимых реквизитов или неправильное их оформление может привести к тому, что документ не будет иметь юридического значения (например, нет подписи или даты). Если же в нем не будет заголовка к тексту или отметки об исполнителе, то это приведет лишь к определенным трудно стям в работе с документом, но не повлияет на его юридическую силу.