Опасения, что уволят по статье

#1
Добрый день!
Ситуация следующая: подписала у директора заявление по собственному. Теперь 2 недели отработки. По личным причинам(и разногласиям с директорам) отрабатывать 2 недели нет никакого желания. Поэтому ухожу на офиц. больничный! Боюсь, что выдадут трудовую уже "испорченную". Так как с больничного я уже выходить на работу не буду.
Скажите, пожалуйста, что может работодатель сделать-по какой статье испортить трудовую. То, что выплаты будут не полностью (имею ввиду лишат премии и пр.) - это понятно. Но что по статье?
спасибо
 
#3
понятно, что по этой причине нет.
Но могут ли они что то придумать "задним" числом, например???
По сути-у меня подписанное заявление по собственному.
Он подписал-значит согласен.
но я отрабатывала пару дней (3 из 14дн)... за них можно что то напридумывать??
 
#5
мммм. например выговор....
за халатное отношение...
что еще может быть для увольнения по статье?
 
Последнее редактирование модератором:
#7
то есть у меня не должно быть никаких волнений...
я обязательно отпишусь, что и как.
а вдруг наша самая умная придумает такое....
вдруг мне еще помощь понадобиться на дальнейшую борьбу))
спасибо
 
#8
Для уверенности предоставите работодателю, скан вашего больничного.
И обязательно попросите подтверждение о прочтении.

Делать это конечно не обязательно (законом такое не предусмотрено), но вам так легче будет "болеть".
 
#10
и все таки я неугомонна))
прошу прощения-может ли быть такая ситуация-я написала заявление по собственному-его подписали с отработкой.
на время отработки завалили заданиями....сделать надо кучуууу.
чтобы не делать этого-я неделю отработала-а вторую хочу уйти на больничный. Соотвественно-половина дел не будет сделана-в том числе, документы, из-за отсутсвтия которых могут возникнуть проблемы по растаможке в частности. (я поздно передала или не передала вообще-потеряла например)
может ли все таки работодатель "прикапаться" к этому?
и задним числом издать приказ....о грубом неоднократном нарушении например
или еще чего похуже-и уволить по статье.
ведь у меня на руках по сути подписанное заявление по собственному-значит директор согласен...
или изменить на статью за неисполнение типо...
вопрос-это реально???прокрутить?или нет?
реально ли в этой ситуации придумать что то и все таки уволить меня по статье?
с больничным все сделаю как надо-отправлю и прочее.
или например-не пойду я на больничный-вызовут для передачи документов-а я им скажу-не сделала и все...могут в эти 2 недели отработки выпутсить приказ какой нибудь жесткий?
 
#11
bebe, Зачем фантазировать, непонятно.
У вас подписанное заявление об увольнении по собственному желанию. По закону, если вас руководитель не рассчитывает сразу, то вы должны отработать две недели. Но за этот период вы можете взять больничный, если заболели конечно. Если не дают больничный, то будете отрабатывать две недели, если хотите, чтобы вас уволили по собственному желанию, а не по статье. Какие еще приказы? Вы не выполнили свои трудовые обязанности или не хотите выполнять в течении двух недель?
 
#12
Честно???
конечно не хочу-хотят выехать за счет меня и за эти 2 недели я должна завершить все сделки и они такие модные -сразу как я уйду получит прибыль и все премии и прочее.
Конечно не хочу-ничего не хочу-ни доки передавать, ни делать их...пусть помучаются сами.
я знаю точно. что не выплатят все. что по идее должны-з/п состоит из оклада и премии. дак вот посчитают конечно по минимуму.
но я думаю-в пон уйти и все...ищите свои документы и прочее где хотите у меня на столе/компе и пр.
 
#13
но я думаю-в пон уйти и все...ищите свои документы и прочее где хотите у меня на столе/компе и пр.
А трудовой договор у вас есть на руках? Почитайте ответственность работника. Так же просто не получиться получить расчет, трудовую книжку и уйти. Заставят передать все ваши недоделанные дела другому работнику. Вы же должны будете ввести его в курс дела, даже если вы не хотите отрабатывать. Нельзя вот так все бросить, я так понимаю у вас ответственная должность.
 
#14
ни то, чтобы ответственная, сколько я одна эти занималась...и они классные ребята решили сэкономить.- я им все сделаю. а они никому не заплатят. имею ввиду поощрения и премии..экономика должна быть экономной (Брежнев или Хрущев на съезде)-видимо они решили действовать также.
в договоре написано (он стандартный): работник должен добросовестно исполнять трудовые обязанности...а также Поощрять работника за добросовестный труд...
 
#15
bebe, если у вас есть на руках подтверждение, что вы подали заявление об увольнении по собственному желанию - идите на больничный, даже если настряпают задним числом дисц.взыскания, на период нетрудоспособности уволить по статье не имеют права - а там уже срок увольнения по с.ж. подойдет.

А испортит вам трудовую работодатель или нет - тут уж вам никто не подскажет.