Как грамотно уволить работника за отсутствие на рабочем месте?

#1
Здравствуйте. С работником заключен срочный договор на три месяца. За последний месяц он ни разу не явился. Никаких документов мы не составляли. Просто ввели данные в табель. Как грамотно его уволить и не заплатить за месяц, который он отсутствовал?
 

malexi

Представитель компании
#2
Keendys,судя по тому, что вы в отношении этого человека ведете табель, то это трудовой срочный договор. Составьте акт о прогуле, издайте приказ, и увольте. А связаться с ним пробовали? может, он в больнице лежит?
 
#3
malexi, есть подозрение, что Вы хотите, чтобы работник успешно оспорил свое увольнение :)

Keendys, актируйте отсутствие на рабочем месте, можете направить по известным адресам работника уведомление о необходимости предоставить объяснение по факту отсутствия на раб.месте.
Совет выше уволить за прогул я восприняла бы критично, поскольку прежде чем уволить по статье, необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК. Кроме того, всегда есть вероятность отсутствия работника по ув.причинам.
В данной ситуации менее проблематично уволить по причине истечения срока ТД, правда, не забудьте направить в срок работнику уведомление, предусмотренное З.п. за отсутствующий месяц платить не придется, поскольку з.п. выплачивается за работу, а не за наличие трудовых отношений как факт.