Ежегодный оплачиваемый отпуск сверх планированного

cantsave

Пользователь
#1
Доброго времени! Работник вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 80 дней, а на самом то деле должно было быть 62. За эти лишние 18 дней получал отпускные деньги. Работник сразу же после отпуска добровольно написал увольнительную. Работодатель хочет взыскать с него лишние отпускные деньги (18 дней). На каком основании взыскать?
 
#2
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Тем самым погашается имеющаяся задолженность работника перед работодателем (кроме увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ). То, что это именно задолженность, подчеркнуто в самой ст. 137 ТК РФ.
Никакого согласия работника на такое удержание не требуется.