Внешнее совместительство по вышестоящей должности

mrwhat

Пользователь
#1
Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, на каких основаниях может работник занимающий основную должность исполнителя у одного работодателя (специалист), не имея должной квалификации, занимать руководящую должность заместителя директора по внешнему совмещению у другого работодателя и исполнять обязанности директора во время его отсутствия?

Заранее спасибо.
 

mrwhat

Пользователь
#4
на основании трудового договора
На основании должностной инструкции, заключенного трудового договора и доверенности.
Спасибо, но не совсем то...


Поставлю вопрос по другому, на основании каких законов работник по совместительству не может занимать вышестоящую руководящую должность и исполнять обязанности директора во время отпуска?
 

malexi

Представитель компании
#5
на основании каких законов работник по совместительству не может занимать вышестоящую руководящую должность и исполнять обязанности директора во время отпуска?
законов таких нет, может быть внутренний локальный акт
 
#6
"может быть внутренний локальный акт"
лнА, запрещающий совместительство7
вопрос. конечно. непонятный - то нужен закон. объясняющий ситуацию. когда зам-совместитель временно замещает директора. поотом - все наоборот.
думаю. если автор объяснить ситуацию и свой интерес в вопросе. вскроется третий нюанс -улыбка-

7 - знак вопроса. клава барахлит.
 

mrwhat

Пользователь
#7
"может быть внутренний локальный акт"
лнА, запрещающий совместительство7
вопрос. конечно. непонятный - то нужен закон. объясняющий ситуацию. когда зам-совместитель временно замещает директора. поотом - все наоборот.
думаю. если автор объяснить ситуацию и свой интерес в вопросе. вскроется третий нюанс -улыбка-

7 - знак вопроса. клава барахлит.
Все просто.

У одного работодателя человек занимает должность и имеет образование специалиста.

У другого работодателя занимает должность заместителя директора, не имея должного образования и квалификации, во время отпуска директора был и.о. директора. Занятость должности подразумевает 40 часов.

Не понятно с какого перепуга, и как совмещает у основного работодателя, требует руководящую должность, мотивируя тем, что по совместительству то занимает и работает. Но подтвердить не может.

Вот и спрашиваю, как можно человека привести в чувства.
 

malexi

Представитель компании
#8
mrwhat,для этого существуют должностные инструкции, в которых отображаются требования к квалификации и стажу работы. Создайте такую, и скажите претенденту: ты не подходишь ни по образованию, ни по стажу работы. И опять-же, требования к работникам определяет, наверное, собственник и руководитель. Ну и что, там он подходит, вам - нет.
 

mrwhat

Пользователь
#9
mrwhat,для этого существуют должностные инструкции, в которых отображаются требования к квалификации и стажу работы. Создайте такую, и скажите претенденту: ты не подходишь ни по образованию, ни по стажу работы. И опять-же, требования к работникам определяет, наверное, собственник и руководитель. Ну и что, там он подходит, вам - нет.
Таки это понятно.
Как человек, не плохой, но квалификации и опыта не хватает.
 
#10
mrwhat,"как можно человека привести в чувства".
Простите, а вы этому человеку кем приходитесь? Почему вы должны разъяснять человеку, который подходит под должность зама и директора в одной организации, что он не подходит под должность зама и\или директора в вашей организации?

П.С. Ответ из закона: работник может по совместительству занимать руководящую должность и исполнять обязанности директора во время отпуска. Исключение составляет, если этот работник по основному месту работы является руководителем организации. тогда см. ст.276 ТК.
 
Последнее редактирование модератором: