Минимальный срок срочного трудового договора

seregaohotnik

Пользователь
#2
Законодательством не установлен минимальный срок срочного трудового договора. Но, согласно ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме об окончании срока срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Поэтому, считаю, что минимальный срок не должен быть менее 4 дней, если не прав, то поправьте.
 
Последнее редактирование модератором:
#3
Минимальный срок для таких договоров не установлен. Правда, по статье 79 Трудового кодекса РФ компания за три дня до истечения срока трудового договора обязана уведомить об этом сотрудника. Получается, что для соблюдения этого требования срок трудового договора не может быть меньше четырех дней.
 

ГражданинРФ

Заблокирован
#4
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; (ст.59 ТК РФ).

Верхний предел установлен, нижний нет, следовательно срок срочного трудового договора может быть от 1 дня до 2-х месяцев на выполнение этих временных работ.
 

Судакова Алена

Представитель компании
#5
Согласно статье 58. Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Минимальный срок Трудовым кодексом РФ не установлен, соответственно вы с работодателем можете согласовать любой срок, не превышающий пяти лет.
 
Последнее редактирование модератором: