Как оформить стимулирующую выплату?

Barabaka

Пользователь
#1
в октябре 2011 года вышло постановление администрации области "О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета" ,в котором сказано довести з/п работников до МРОТ, установив стимулирующие выплаты в 6,5 %....Положение об оплате труда включает стимулирующие выплаты за интенсивность,высокое качество выполняемых работ...Интенсивность включает критерии: -участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных нац. проектов, фед. и регион. целевых программ- 0,25;-применение в работе передовых информационных технологий-до 0,50; - организацию и проведение мероприятий,повыщающих авторитети имидж учреждения (конференции,семинары)- 0,20,;- за категорийность водителям- 20.КАК правильно оформить внутри учреждения такое нововведение?? Внести изменения в положение об оплате труда ? или дополнительным соглашением к трудовому договору установить выплаты стимулирующего характера?..Нужно ли в доп соглашении тогда указывать какие это стимулирующие выплаты? и ,если да ,то как ? ведь вряд ли для уборщика и ли дворника подходит хоть один пункт указанный в положение об оплате труда за интенсивность... И не прописывать же что что дворник подмёл на 3 ступеньки больше,а уборщица помыла на 1 этаж больше и чище?
 
#2
- за категорийность водителям- 20.КАК правильно оформить внутри учреждения такое нововведение?? Внести изменения в положение об оплате труда ? или дополнительным соглашением к трудовому договору установить выплаты стимулирующего характера?.
Оба варианта
нужно
 

Barabaka

Пользователь
#5
У кого в обязанностях прописано - тот и должен
у всех ДИ типовые, в управлении труда сказали, что должен делать бухгалтер, но он не хочет, пришёл новый юрист с этого года всё свалили на него, хотя эт указание приходило осенью 2011 и за него расписался глав бух в журнале входящей информации и он ничё не сделал до настоящего момента.