Начисление премии

#1
Здравствуйте. Наш начальник отдела решил не доплачивать премию в целях экономии бюджета. Ввели такое понятие, как "менеджерский показатель". Каждый месяц ставит этот показатель "0". Если стоит "0", то премия не выплачивается. Есть ли нормы, при которых рассчитывается этот показатель? Имеет ли право ставить "0", если качество работы не изменилось с ведением этого понятия?
 

ГражданинРФ

Заблокирован
#2
А в Вашем трудовом договоре и в "Положении о заработной плате и премировании работников" что написано по этому поводу?
По общему правилу менять условия труда в одностороннем порядке Работодатель (его законный представитель) не вправе. Только с письменного согласия Работника.
Поэтому, такое положение дел, как
Ввели такое понятие, как "менеджерский показатель"
противоречит трудовому законодательству.