Как уволиться письмом?

#1
Добрый день. Я хочу уволиться. У нас вместо директора сейчас назначили исполняющего обязанности, он может скоро поменяться и говорит, что не имеет права расписываться в моем заявлении. Директор в отпуске. Я тоже на данный момент в отпуске. Можно ему написать письмо с просьбой уволить, так как срочно нужно уехать в другой город и приехать больше возможности не будет.
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
ninatarak,
он может скоро поменяться и говорит, что не имеет права расписываться в моем заявлении.
Может, пусть не отговаривается.
Вам надо не письмо писать, а заявление об увольнении. Кадровый отдел его примет (Пусть вам кто-нибудь из них на копии этого заявления оставит отметку о получении заявления. Копию оставите у себя.) и езжайте куда вам надо.
 
#3
Уезжая в отпуск, ген директор должен оставить за себя сотрудника, который будет исполнить обязанности ГД, во время его отсутствия, это делается в первую очередь по письменной доверенности, в которой указывается весь перечень документов, которые имеет право подписывать исполняющий обязанности. Увольнение по собственному желанию, это ваше право. Когда вы приняли такое решение, это ваше право, во время отпуска, вашего, во время отпуска ГД. Все равно. Так, что у вас обязаны принять заявление и уволить.
 

seregaohotnik

Пользователь
#4
Можно ему написать письмо с просьбой уволить.
Можно. Только не письмо, а заявление об увольнении по собственному желанию. Желаемую дату увольнения ставьте с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении и пробега почты. Заявление отправляйте ценным письмом с уведомлением и описью вложения.
 

ГражданинРФ

Заблокирован
#5
срочно нужно уехать в другой город и приехать больше возможности не будет.
Желаемую дату увольнения ставьте с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении
В данном случае Работник имеет право уволиться в день, который он указал в Заявлении на увольнение по собственному желанию.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (абз.3 ст.80 ТК РФ)

Автор, если вот так не получается предъявить Заявление:
Вам надо не письмо писать, а заявление об увольнении. Кадровый отдел его примет (Пусть вам кто-нибудь из них на копии этого заявления оставит отметку о получении заявления. Копию оставите у себя.)
, т.е. отказываются у Вас его принять и/или проставлять на Вашем экземпляре отметки о приеме, то поступайте так:

Заявление отправляйте ценным письмом с уведомлением и описью вложения.
или шлите телеграмму с текстом

"Заявление в ООО "Наименование организации". Прошу уволить по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет прошу перевести на счет №.......... , открытый в филиале Сбербанка РФ №1/075 г. ....... ул. ....... д. ... Трудовую книжку прошу направить Почтой России по адресу: г. ........ ул. .........., д. .... Работник Петрова И.И.".

Копию такой телеграммы попросите на телеграфе и храните ее у себя.
 
#6
У нас вместо директора сейчас назначили исполняющего обязанности, он может скоро поменяться и говорит, что не имеет права расписываться в моем заявлении.
Суть в том что люди занимают должности а не должности занимают людей... То есть смена физлица на конкретной должности не влечет аннулирование последней. То есть уволиться он, будет другой. И еще важный нюанс - на момент получения заявления ОН ИМЕЕТ ПОЛНОМОЧИЯ.
 
#7
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
Вот у меня всегда в таких случаях, возникает вопрос к увольняющемуся, как доказать факт его переезда. Вроде проблем с увольнением по такому основанию никогда не было. Мой ГД, просит, что бы работник предоставил билет, о том, что он уезжает в другой город. Но пытаюсь доказать ГД, что это не совсем верно. Интересно коллеги, как вы просите сотрудника предоставить основание к такому виду увольнения (переезд в другой город).