У работника 2 основные работы по разным ТК

#1
Такая ситуация - работник устроился к нам на фирму на работу основным работником на полную ставку, и попросил нас завести новую трудовую книжку, потому что якобы старую ТК потерял. Мы его оформили, но потом случайно узнали о том, что он работает еще и в другой организации, по другой трудовой книжке, и на полную ставку (тоже основная работа). Чем грозит нашей фирме такое оформление работника, и что нам дальше делать? Дайте грамотный совет. Получается, что у человека 2 основные работы по двум разным трудовым, и на полную ставку.


 
#3
#5
если только могут возникнуть сложности при оплате больничного (если заболеет), когда ФСС откажет в возмещении части из-за з.п. за 8 часовой раб.день. Суд.практика по этому вопросу, правда, попадалась давно, придерживается ли подобное разрешение вопроса сейчас - не подскажу.