Увольнение по соглашению сторон, психологическое давление работодателя

#1
Добрый день. Я сам не юрист, но некоторые вопросы изучил хорошо,но... не трудовое право.

Начну с начала. Я увольняюсь из организации по соглашению сторон 25 июня 2014, с выплатой компенсации. Соглашение было подписано предыдущим генеральным директором и мной. После смены руководства новый генеральный директор всяческими способами пытается добиться аннулирования данного соглашения. Ведет себя в разговорах со мной, скажем мягко некорректно, очень некорректно. Он утверждает, что мое соглашение- это мошенничество. дошло до того, что без каких либо объяснений, приказов меня лишили премии, когда я находился на больничном, никаких приказов, распоряжений и иных актов я не видел и ничего не подписывал. Стращает меня уголовной ответственностью, говорит, что больничный мой не настоящий и так далее. Дошло до того, что он поднял бухгалтерские документы по авансовым отчетам на приобретение компьютерных комплектующих, требует написать меня объяснительную где данная техника. Но есть момент мне не вверяли данную технику. Да, за деньги взятые в бухгалтерии на ее покупку я отчитался, все чеки предоставлены, а дальнейшая судьба ее мне не известна. Предоставлять мне документы в соответствии с ст. 62 ТК РФ отказывается, грозит мне рассказать о других статьях, но уже УК РФ. К слову сказать он бывший сотрудник. Хотелось бы уточнить моменты поведения с ним, и как все-таки мне получить от них копии документов. а именно расчетных листков и положения о премировании. Так как, секретарь отказывается регистрировать все мои запросы и служебные записки без его резолюции, а он разумеется ничего в глаза не видел, полагаю, только письмом или с курьером? Подскажите пожалуйста. Ибо трудовое право изучил пока не достаточно хорошо.
 
#2
Соглашение оформлено корректно, все подписи, печати, все в наличии?
Если да, то пишите письменное обращение в трудовую инспекцию. Вам все равно увольняться. Если работодатель не соблюдает условия соглашение, то это явное нарушение ваших прав.
 
#3
Да, все печати, подписи в наличии. У меня в соглашении написано, что расчет проходит либо в последний рабочий день, либо в течении 5 дней с момента увольнения. А так,да в трудовую я уже сходил, вернее последние два дня я там. Они говорят ждать до 25. Просто прессовать жестко пытается новое руководство.
 
#6
Видите-ли в чем дело, я повторюсь. Новый генеральный бывший сотрудник и видимо проф. деформация дает о себе знать. Диктофон будет обязательно, при следующем разговоре. Он при каждом разговоре багроветь начитает, угрожать УК и прочими статьями, матом орать, как так какой-то мальчишка перед ним с поднятой головой стоит, да еще и возражать смеет.

Ну как бухгалтер в итоге сказала, 5 дней это крайний срок и им лучше 25-го со мной рассчитаться и отдать мне трудовую. Но генеральный явно не хочет отдавать мне мои деньги.
 
#7
"...запросы и служебные записки..." - "письмом или с курьером" - с уведомлением и описью.

Все остальное - про больничный, мошенничество - это психологическое давление, ГИТ заниматься этим не будет, поскольку субъективная критическая оценка какого-либо лица какого-либо документа не нарушает Ваши трудовые права, до тех пор, пока вам не откажут в выплате официально (и не выплатят) - больничные или расчет по соглашению сторон в предусмотренный день.
 
#8
Спасибо за ответ, я так и предполагал. Но отправления почтой- это время, а мне осталось работать три дня, боюсь не успеть, получить все документы для ГИТ, или они будут переделаны задним числом.