Добрый день, форумчане! Подскажите: Предприятие не работает 2года, получило статус банкрота, работников увольняют по ликвидации предприятия, никто 2 года на работу не выходил. Надо ли начислять з/пл за невыход на работу при невыплате з/пл, если письменных заявлений не было (было только 1 от трудовика, который работал по совместительству)?
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Начисление з/пл при невыходе на работу при банкротстве
- Автор темы МаНаВа
- Дата начала
Спасибо, что откликнулись!!!
Предприятие перестало зарабатывать, денег нет, з/п не выплачивается, народ перестал выходить на работу - и так 2 года. Сейчас арбитражем назначен конкурсный управляющий. Если начислить з/п по невыходу за 2года сотрудникам, то это составит 4млн.руб. Конкурсный не хочет выплачивать эти деньги (их собственно и нет). По ТК вроде как надо начислять, но, я так понимаю, что начислять надо, если есть письменное уведомление от сотрудника: "выходить не буду, пока не выплатите долг по з/п", но таких письменных уведомлений только одно (от трудовика). Так надо начислять з/п по средней по остальным сотрудникам при отсутствии письменных уведомлений? и чем грозит, если начислять надо, но не начислить?
Спасибо, что откликнулись!!!
Предприятие перестало зарабатывать, денег нет, з/п не выплачивается, народ перестал выходить на работу - и так 2 года. Сейчас арбитражем назначен конкурсный управляющий. Если начислить з/п по невыходу за 2года сотрудникам, то это составит 4млн.руб. Конкурсный не хочет выплачивать эти деньги (их собственно и нет). По ТК вроде как надо начислять, но, я так понимаю, что начислять надо, если есть письменное уведомление от сотрудника: "выходить не буду, пока не выплатите долг по з/п", но таких письменных уведомлений только одно (от трудовика). Так надо начислять з/п по средней по остальным сотрудникам при отсутствии письменных уведомлений? и чем грозит, если начислять надо, но не начислить?
Спасибо, что откликнулись!!!