Правомерны ли действия начальства (изменение графика работы, перенос отпуска)?

#1
Работаю в СИЗО, график день, ночь, отсыпной и выходной. В выходной выпил чуть с друзьями. В 6 вечера раздается звонок с работы. Тот, кто должен был выходить в ночь пришел с запахом алкоголя и алкотестер это только подтвердил. Я начальнику говорю, что у меня выходной и я выпил, и я не нахожусь в резервной группе. Нач. начинает на меня орать уволю, кто вам дает право пить и прочие ругательства. Когда пришел на смену уже в свой рабочий день увидел, что в графике у меня поубирали половину выходных. В контракте написан ненормированный рабочий день, похоже этим и воспользовались. Отпуск теперь у меня не в августе, а в солнечном ноябре. И еще обещали выговор с занесением. Имеет ли право начальство так поступать и с выговором, и с отпуском, и с выходными, ведь повода для этого нет?


 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
Павел_П,
Имеет ли право начальство так поступать и с выговором
Выговор может быть, только если факт нарушения имел место и был должным образом зафиксирован.
Если график отпусков был уже утверждён, то изменить его без вашего согласия не могут.
Обращайтесь в гос. инспекцию труда.