Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

#1
Здравствуйте. Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности? Что нужно, чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности? Жена работает менеджером по продажам, после тогда как работодатель узнал о ее беременности, предложили уволиться по собственному желанию, а при отказе грозят уволить за несоответствие занимаемой должности.
 

Sharapov

Пользователь
#2
Arajin, работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
 

Comopo

Пользователь
#3
Arajin, увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе может быть законным при выполнении следующих условий:
1. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).
2. Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу.
3 . Работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по следующим основаниям (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.
4. При увольнении члена профессионального союза учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и увольнение произведено не позднее месяца со дня получения работодателем данного мотивированного мнения. При увольнении руководителя (заместителя руководителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 2 ст. 82, ст. ст. 373, 374 ТК РФ).
 
#4
Пусть Ваша жена возьмет справку о беременности и копию предоставит работодателю. Не так просто уволить за не соответствие, это еще доказать можно. А вашей жене в связи с беременностью положен неполный рабочий день. Пусть воспользуется этим правом что бы меньше общаться с работодателем ей сейчас нельзя нервничать.