Увольнение по ст.74 ТК РФ

#1
Здравствуйте! помогите, пожалуйста,разобраться: В моем трудовом договоре:" В случае вынужденного прекращения работы не по вине Раб-ка,а именно при наступлении:- сокращения численности или штата в организации Работ-ля, если такое сокращение касается Раб-ка;
-изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя по мотивам,предусмотренным ст.74 ТК РФ." мне полагается компенсация. Сейчас в организации сокращения и изменения структуры. Сократили начальника смежного отдела и его обязанности возложили на меня без изменения зарплаты. Я не согласен. Возможно ли получение компенсации и мои действия для этого? Спасибо.
 
#2
Доплата за изменение объема работ устанавливается соглашением сторон ТД. Те компенсации, о которых Вы говорите, к Вашему случаю не имеют никакого отношения