Изменение системы оплаты труда

#1
Здравствуйте. Уже более 10 лет работаю в ОАО (Радиозавод), по специальности - инженер-конструктор. Оплата - принимали на работу по трудовому договору с окладом 19000 руб.. сегодня выдали для ознакомления новое "Положение о системе оплаты труда" (хотят ввести с 1.06.2014 г.), там по сути мне устанавливают оклад вместо 19000 - шесть с мелочью, а о остальная как - бы будет добавляться по коэффициентам - текст положения во вложении. И подобное для всех остальных сотрудников. Пытаются ввести по сути принудительно, ссылаясь на то, что это решение собственника, материальные трудности организации и т.п.. По моему это незаконно. Помогите пожалуйста составить грамотный ответ с обоснованием или хотя бы подскажите, какие статьи закона и права нарушаются при этом и чем можно апеллировать отказ если это так?


 

Вложения