Здравствуйте. Попытаю счастья в своем вопросе и у вас. Может будет совет.
Я попала в очень сложную ситуацию. В марте 2007 года я ушла с муниципального унитарного предприятия (местное телевидение) в декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком. В сентябре 2007 года из-за сложностей с финансированием, предприятие фактически прекратило свое существование. В это же время Министерство печати и информации Московской области создало в нашем городе информационное агентство (газета, телевидение, радио). Весь штат сотрудников МУПа написал заявление по собственному желанию и еще одно заявление на прием на работу в информагентство (это оговаривалось заранее). Информагентство располагалось в том же здании, в тех же кабинетах, работало по той же эфирной сетке, используя оборудование МУПа, взятое в аренду. Я заявление в МУПе не написала, по причине нежелания терять пособие по уходу за ребенком. Переводом меня почему-то не стали оформлять.
МУП между тем продолжал существовать. Добавлю, что учредителем данного МУПа является Комитет по имуществу муниципального района, директора назначает и снимает с должности Глава муниципального района своим приказом. В январе этого года МУП остался без и.о.директора и бухгалтера, с двумя сотрудниками в штате. Я в декабре написала заявление на отпуск по уходу до трех лет, начинавшемся с 5 января этого года. В октябре я решила выйти на работу, должнсть в штатном рапсиании мне предоставили. Фактически место моей работы и коллектив в полном составе – все то же, кроме названия организации. И тут встал вопрос о моем увольнении из МУПа. Оказалось, что уволить меня оттуда никто не может. Учредитель – Комитет по имуществу – мотивирует отказ тем, что не имеет права делать запись в моей трудовой. Но директора там не было и, вероятно, не будет. У предприятия долги по зарплате (со мной вместе там числится еще один сотрудник, выигравший уже не один суд по выплате зарплаты), судебные приставы описали имущество (которое в аренде у информагентства), у предприятия долги по налогам. Никто не хочет становиться директором, чтобы разгребать это все. Учредитель предложил мне стать на один день и.о.директора, чтобы уволить того сотрудника и приказом Главы уволиться самой. Я усмотрела в этом нежелательные последствия для меня в будущем. Ведь спрашивать все будут с последнего и.о.директора. Может я не права? В связи с этим несколько вопросов: 1. Какие могут быть последствия для меня, если я соглашусь стать и.о. директора в МУПе для своего увольнения? 2. Как мне уволиться, не становясь и.о.директором МУПа? 3. Имеет ли право учредитель сделать мне запись в трудовой по собственному желанию? 4. Если я пойду в суд и выиграю его, кто меня уволит тогда, если на предприятии нет директора?
Спасибо.
Я попала в очень сложную ситуацию. В марте 2007 года я ушла с муниципального унитарного предприятия (местное телевидение) в декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком. В сентябре 2007 года из-за сложностей с финансированием, предприятие фактически прекратило свое существование. В это же время Министерство печати и информации Московской области создало в нашем городе информационное агентство (газета, телевидение, радио). Весь штат сотрудников МУПа написал заявление по собственному желанию и еще одно заявление на прием на работу в информагентство (это оговаривалось заранее). Информагентство располагалось в том же здании, в тех же кабинетах, работало по той же эфирной сетке, используя оборудование МУПа, взятое в аренду. Я заявление в МУПе не написала, по причине нежелания терять пособие по уходу за ребенком. Переводом меня почему-то не стали оформлять.
МУП между тем продолжал существовать. Добавлю, что учредителем данного МУПа является Комитет по имуществу муниципального района, директора назначает и снимает с должности Глава муниципального района своим приказом. В январе этого года МУП остался без и.о.директора и бухгалтера, с двумя сотрудниками в штате. Я в декабре написала заявление на отпуск по уходу до трех лет, начинавшемся с 5 января этого года. В октябре я решила выйти на работу, должнсть в штатном рапсиании мне предоставили. Фактически место моей работы и коллектив в полном составе – все то же, кроме названия организации. И тут встал вопрос о моем увольнении из МУПа. Оказалось, что уволить меня оттуда никто не может. Учредитель – Комитет по имуществу – мотивирует отказ тем, что не имеет права делать запись в моей трудовой. Но директора там не было и, вероятно, не будет. У предприятия долги по зарплате (со мной вместе там числится еще один сотрудник, выигравший уже не один суд по выплате зарплаты), судебные приставы описали имущество (которое в аренде у информагентства), у предприятия долги по налогам. Никто не хочет становиться директором, чтобы разгребать это все. Учредитель предложил мне стать на один день и.о.директора, чтобы уволить того сотрудника и приказом Главы уволиться самой. Я усмотрела в этом нежелательные последствия для меня в будущем. Ведь спрашивать все будут с последнего и.о.директора. Может я не права? В связи с этим несколько вопросов: 1. Какие могут быть последствия для меня, если я соглашусь стать и.о. директора в МУПе для своего увольнения? 2. Как мне уволиться, не становясь и.о.директором МУПа? 3. Имеет ли право учредитель сделать мне запись в трудовой по собственному желанию? 4. Если я пойду в суд и выиграю его, кто меня уволит тогда, если на предприятии нет директора?
Спасибо.
