Изменение штата во время пребывания в декретном отпуске

#1
Во время моего декретного в организации, где я работаю, произошли кардинальные изменения. Штат уменьшился, отдел, где я работала, ликвидировали. Мне дали понять, что я лишняя. Каковы должны быть мои действия, если я хочу остаться работать в этой фирме?
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
МаринаАкри,
Каковы должны быть мои действия, если я хочу остаться работать в этой фирме?
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
*Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
*1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
*2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
.........
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам должны предложить вакансию, вместо той, что была у ликвидирована. При этом работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии. Если они вас не удовлетворят, то вас могут уволить. Но обратите ещё раз внимание, если у работодателя есть вакансия, которую вы сможете и хотите замещать, то он обязан вам её предоставить.
 
#3
МаринаАкри, при выходе из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить прежнее рабочее место (в силу ст.256 ТК), то, что его ликвидировали - это не проблема работника, обязаны предоставить и платить з.п. в размерах, определенных ТД.
Вот только после этого РД может запустить процедуру по сокращению (ст.ст. 178-180 ТК), предлагать вакансии и т.п. Уволить по сокращению можно, если ребенку исполнилось 3 года. Если нет - то обязаны Вас "держать", если Вы не согласитесь на перевод.