Выплата премии при сокращении

#1
Здравствуйте.
Заработная плата в моей организации состоит из двух частей - оклад и премия. В положении о премировании прописан пункт, согласно которому премия выплачивается при условии полностью отработанного расчетного периода (месяца).
Мою должность сокращают, уведомление планируют вручить 20 мая.
То есть получится, что на момент сокращения - 19 июля, месяц июль будет отработан мной не полностью.
Соответственно премию работодатель имеет право не выплачивать? Могу ли я каким-то образом эту премию потребовать - через трудовую инспекцию, например.
Ведь полноценная выработка расчетного периода в данной ситуации от меня не зависит.
Заранее благодарю.
 
#2
Соответственно премию работодатель имеет право не выплачивать?
Имеет, так как об этом говорит положение о премировании, с которым вы должны быть ознакомлены.

Могу ли я каким-то образом эту премию потребовать - через трудовую инспекцию, например.
Вы можете поговорить, с генеральным по этому вопросу.