Пенсия госслужащего

#1
Добрый день! Почти 20 лет я отработал в государственной службе Алтайского края. Через 2 месяца я собираюсь уйти на пенсию по достижении пенсионного возраста, но мне предлагают уйти с гос. службы и выйти на пенсию с той же должности, но уже простым наемным работником, для чего собираются вывести мою должность из гос. службы. При этом меня не собираются увольнять по сокращению с гос. службы, и заново брать наемным работником- мне предлагают уволиться по собственному желанию.
Хотелось бы узнать, потеряю ли я пенсию государственного служащего Алтайского края при этом? Положена ли мне какая- либо компенсация или доплата к пенсии? Возможно ли отказаться от увольнения с гос. службы и выйти на пенсию как и планировал ранее? Я бы очень не хотел потерять пенсию гос. служащего, ради которой работал последние 20 лет.





 
#2
Геннадий С, госслужащий, отдавший государственной гражданской службе не менее 15 лет и при этом занимавших должность федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев, имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 6 - 9 части 1 статьи 33, пунктом 1 части 1 статьи 37, пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 - 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ) (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 1 ст. 7) (п.1 ст. 7 Закона № 166-ФЗ).
То есть, для получения пенсии по выслуге лет (не менее 15 лет) госслужащий должен соответствовать 3 критериям:
Иметь стаж в госорганах не менее 15 лет;
Замещать должность ГГС не менее 12 месяцев;
Уволиться по определенным основаниям.

Основания следующие:

соглашение сторон служебного контракта;
истечение срока действия срочного служебного контракта;
расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;
отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы;
отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе.