Сокращение и перевод на другую должность.

#3
Если работник согласен, то как уже сказано выше, это можно оформить обычным переводом с упразднением одновременно ненужной должности.
Если работник не согласен, то "сразу же" не получится, соблюдайте процедуру, предусмотренную статьей 180 ТК, причем предлагать должности на перевод придется не только ту, на которую хочет РД перевести сокращаемого, но и имеющиеся иные вакансии.