Отпуск и декрет

Ольга!!!

Пользователь
#1
Уважаемые юристы,снова нужна ваша помощь!!!В новой организации работаю с декабря 2013г по настоящее время.(Общий стаж работы 9лет)В июле планирую уйти в декрет,но перед декретом хотела использовать весь отпуск 28 календарных дней+5 дней дополнительного отпуска (я бухгалтер,дают эти 5 дней за интенсивность и напряженность якобы) ,итого-33дня.В этой организации я работаю недавно,как писала выше-с 01 декабря 2013г.Т.е.на этой работе даже год не отработаю при уходе в декрет.
Сегодня начальник спросил когда в декрет,я сказала что в июле декрет,но перед ним я хочу использовать весь отпуск 28основного+5дней дополнит-го,плавно переходя в декретный отпуск.На что начальник мне ответил,что 28 положенно,а вот дополнительный 5дней-фиг мне,так якобы их дают только тем,кто фактически проработал год.
Мелочь конечно,но я расстроилась,мне сейчас каждый денек отдыха дорог,на работе одни нервы,отпуска очень жду!
Мой вопрос:Что в итоге мне положено?Правда ли то,что дополнительный отпуск не подходит в моей ситуации?Кто прав я или мой начальник?Сколько дней отпуска мне положенно в отпуске?Если он не прав,на какой закон/статью мне ссылаться при разговоре и в заявлении на отпуск?Нужно ли заявление на отпуск подписывать у непосредственного начальника или просто можно отнести в отдел кадров?
От всего сердца спасибо за ответы.Очень жду!
 

Ольга!!!

Пользователь
#3
Об этом сказано в тексте вашего трудового договора? Об этом сказано в ПВТР?

В трудовом договоре просто прописано,что работнику предоставляется отпуск дополнительно 5 календарных дней за интенсивную работу и сверхурочность....Я точно дома теперь посмотрю и напишу какая точная формулировка в труд.договоре.
Большое спасибо за оперативность!Позже напишу
 

Ольга!!!

Пользователь
#5
Уважаемые юристы,снова нужна ваша помощь!!! В новой организации работаю с декабря 2013г по настоящее время.(Общий стаж работы 9лет). В июле планирую уйти в декрет,но перед декретом хотела использовать весь отпуск 28 календарных дней+5 дней дополнительного отпуска (я бухгалтер,дают эти 5 дней за интенсивность и напряженность якобы) , итого- 33 дня. В этой организации я работаю недавно,как писала выше-с 01 декабря 2013г. Т.е.на этой работе даже год не отработаю при уходе в декрет.
Начальник спросил когда в декрет, я сказала что в июле декрет,но перед ним я хочу использовать весь отпуск 28 основного + 5дней дополнит-го,плавно переходя в декретный отпуск. На что начальник мне ответил,что 28 положено,а вот дополнительный 5 дней-фиг мне, так якобы их дают только тем,кто фактически проработал год.
Мелочь конечно,но я расстроилась,мне сейчас каждый денек отдыха дорог,на работе одни нервы,отпуска очень жду!
Мой вопрос:Что в итоге мне положено?Правда ли то,что дополнительный отпуск не подходит в моей ситуации?Кто прав я или мой начальник? Сколько дней отпуска мне положено в отпуске?Если он не прав,на какой закон/статью мне ссылаться при разговоре и в заявлении на отпуск?Нужно ли заявление на отпуск подписывать у непосредственного начальника или просто можно отнести в отдел кадров?
От всего сердца спасибо за ответы.Очень жду!
 
Последнее редактирование модератором:

Ольга!!!

Пользователь
#6
Посмотрте поскольку это очень важно и от этой формулировки, как раз все и зависит.
Ура!!!Всё с собой в сумочке!!Вот этот пункт трудового договора:РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1 Работнику устанавлив-ся ненормиров.рабочий день при 40час раб.нед.
5.2 Режим раб (праздничные и вых.дни,время нач.и оконч.работы,а также перырывов для отдыха и питания)определяется правилами внутр.труд-го распорядка.
5.3 Работнику предост-ся ежегод-й основной оплачив-й отпуск продолжит-ью 28 календ.дней .
5.4 Работнику предостав-ся в соответ-ии с действующим законод-ом ежегодный дополнит-й отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ПЯТЬ календарных дней.
5.5.Ежегод-й оплачив-й отпуск (основной,дополнит-й) предоставл-ся в соответ-ии с графиком отпусков.


Вот что я нашла.Очень жду ВАШЕГО вердикта!:)


 
#7
Ольга!!!, дополнительные дни за ненормированный раб.день предоставляется независимо от отработанного стажа, поскольку иного не установлено трудовым кодексом (сравнить - с предоставлением доп.дней отпуска за работу во вредных условиях - ч.3 ст.121 ТК). И дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным (если иное не согласовано сторонами) - часть 2 ст. 120 ТК.
 
#8
5.4 Работнику предостав-ся в соответ-ии с действующим законод-ом ежегодный дополнит-й отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ПЯТЬ календарных дней.
Похоже начальник не прав к примеру при увольнении работника, не использовавшего в текущем году часть или весь дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, ему в соответствии со статьей 127 ТК РФ может быть выплачена денежная компенсация или «заработанная»часть отпуска предоставлена в натуре (за исключением случаев увольнения за виновные действия) с последующим увольнением, и при этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.