Увольнение с работы по инициативе администрации

#1
Здравствуйте! Основной работник ушла в декретный отпуск на полтора года по уходу за ребенком, а меня администрация предприятия по трудовому договору взяла на работу вместо нее. Я отработала шесть месяцев, а теперь меня хотят уволить, так как, пробыв полгода в декрете, эта работница хочет выйти на работу. Какие действия я могу предпринять для защиты своего трудового права в соответствии с заключенным трудовым договором?
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#3
kuska,
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.
В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Собственно, если договор был срочным, то сделать вам ничего не удастся. Ваши отношения прекратятся. А вот если с вами заключён бессрочный договор, то вас уволить не могут. Ибо нет основания для прекращения трудовых отношений.