Из декрета в декрет. Пособие по беременности и родам на второго ребенка

#1
Добрый день! Я нахожусь в декрете с первым ребенком с 2011 по 07.2014 год, но в мае 2014 снова ухожу в декрет. Вопрос вот в чем, когда рассчитывались выплаты на первый декрет, можно было выбирать количество лет, один или два. Но в 2014 году расчет будет исходить из количества двух лет. У меня отработанных лет в данной организации всего 1,5 года! Как быть, ведь тогда выплата будет гораздо меньше, чем в первый раз? Можно ли указать один работающий год, а второй год декрета, есть ли какой-нибудь закон на эту тему и куда обращаться за полной информацией о выплатах такого рода, если на работе ничего не хотят слушать об замене лет на не работающий год?





 
#2
В соответствии с п.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия..., по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления ..., отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).…В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Соответственно, в расчет пособия желательно взять 1 год работы у данного работодателя и при условии, что вы имели еще трудовую деятельность, предоставить справку о заработной плате за любой другой год работы у другого работодателя. Пишите соответствующее заявление со ссылкой на вышеуказанную статью и прилагаете справку о заработной плате другого работодателя. Требуете дать письменный ответ, в случае отказа принять в расчет другие периоды, для дальнейшего обжалования.
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, можете обратиться в инспекцию по труду.