Ежегодный отпуск

#1
Доброго времени суток! Может быть кто-то сможет проконсультировать меня по следующему вопросу.
Вопрос мой состоит в следующем - ежегодный оплачиваемый отпуск (а он состоит из 44 дней, это 28 дней + 16 дней дополнительно (северные)). Все по порядку. Мой трудовой стаж на сегодня составляет более 30 лет (в одной организации с 01.08.1983г. по 31.05.1992г. и в другой организации с 01.06.1992г. по настоящее время). Вот в этом то и вся причина.
Когда я уволилась (согласно перевода по договоренности между организациями, в трудовой так и написано) с первого места работы я получила компенсацию за неиспользованный отпуск, которую вернула в кассу по новому месту работы согласно квитанции (у меня копии квитанции нет, то я и доказать это не могу, если бы сейчас я бы копию сделала), но это должно быть отражено в бухгалтерских документах (я так думаю). И вот на основании того, что я сдала в кассу отпускные за неиспользованный отпуск (с первого места работы) мне посчитали новые отпускные и отправили согласно приказа по новому месту работы в отпуск в сентябре 1992 года за проработанное время (стаж же непрерывный и исчисляется, как я понимаю с 1 августа 1983 года). Если бы я не отдала деньги в кассу, то на основании чего они меня в сентябре 1992 года отправили в отпуск и выдали новые отпускные (ведомости выдачи мне отпускных должны быть). В то время, если бы я не отдала деньги в кассу меня бы в отпуск не отпустили, раньше наперед отпуск не давали, только после 12 месяцев непрерывной работы. Три года я так и ходила в отпуск за проработанное время (согласно личной карточки, где я расписывалась с ознакомлением приказа об отпуске). Далее в карточке я больше не расписывалась за ознакомление с приказом об отпуске. Когда я её вновь увидела (а именно в 2013г.) - карточка была вся испорчена, отдел кадров, по-моему, сам испугался, что показал мне её. Что они с ней теперь сделают- большой вопрос? Так я и ходила в отпуск из года в год (не деля его на части) не зная, за какой год я хожу. Только в том году я узнала, что хожу не за проработанное время в отпуск, а вперед его отгуливаю. Я сразу же обратилась в кадры (устно) решить мой вопрос, на что мне сказали, что срок давности уже истек и ничего они уже изменить не могут и считают мне отпускной год не 1 августа, а с 1 июня 1992г., когда я приступила к работе во второй организации. Когда я спросила, что мне делать дальше, как поступить, они мне сказали, что вы к нам и не обращались и намекнули, что если я буду поднимать этот вопрос, то испорчу отношение с руководством (наверное под этим подразумевается увольнение). Хочу подчеркнуть, что я работаю и работала в госучреждениях, а не ИП. В конце 2013 года стали составлять график отпусков на следующий год, я опять задала в кадрах этот же вопрос (хочу сказать, что заявление о предоставлении отпуска мы не пишем, уходим в отпуск согласно утвержденного графика отпусков). Я хотела поделить свой отпуск, одну часть взять в марте 2014г., а другую в августе, на что мне ответили, что я, как и прежде могу гулять отпуск наперед целиком только с 01.06.2014 года, но при увольнении они удержат у меня эту сумму. Я бы оставила все как есть, но тогда получается, что я уже один раз отдала отпускные - первый раз при поступлении на вторую работу и при увольнении опять удержат. Вопрос так и не решен на сегодняшний день. Пожалуйста, подскажите, как правильно мне поступить в этой ситуации. С чего начать? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?


 

malexi

Представитель компании
#2
я получила компенсацию за неиспользованный отпуск, которую вернула в кассу по новому месту работы согласно квитанции
извините, а зачем вы это сделали?
попробуйте обратиться в трудовую инспекцию
 
Последнее редактирование модератором:
#3
malexi, у меня к автору темы такой же вопрос.
Такое не предусмотрено законодательством. первый раз встречаюсь с такими действиями.