Маленькие оклады и большие премии.

#1
У нас на предприятии всем рабочим установлены очень маленькие оклады и большие премии. Получается, что премия превышает по сумме оклад. Это сделано для того, чтобы манипулировать заработными платами. К примеру, можно снять с рабочего премию, и он получит очень мало денег на руки. Фактически, один оклад. Законно ли такое начисление зарплаты?